Премія до професійних свят при розрахунку «мінімалки»

Мінсоцполітики в листі від 02.11.2017 р. № 2688/10/101-17 нагадало, якщо працівник виконав місячну норму праці, йому повинні нарахувати заробітну плату не нижче за розмір мінімальної зарплати.

Частиною другою ст. 31 Закону України «Про оплату праці» (далі - Закону) визначено вичерпний перелік виплат, які не враховуються при обчисленні розміру зарплати працівника для забезпечення її мінімального розміру. Це - доплати за роботу в несприятливих умовах праці і підвищеного ризику для здоров'я, за роботу в нічний і надурочний час, роз'їзний характер робіт, премії до святкових та ювілейних дат.

Всі інші складові зарплати, не перераховані в частині другій ст. 31 Закону, повинні враховуватися в мінімальній зарплаті.

До святкових дат слід відносити офіційно встановлені в Україні святкові і неробочі дні, а також професійні свята та пам'ятні дні.