Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Премії відсутнім на роботі посадових осіб рад

14.02.2018

Складовою заробітної плати працівників органів місцевого самоврядування (далі - ОМС) серед інших є премія. На сьогодні оплата праці цих осіб (за винятком робітників, зайнятих обслуговуванням ОМС та їх виконавчих органів) здійснюється відповідно до постанови КМУ від 09.03.06 р № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» (далі - Постанова № 268).

Керівнику ОМС (голові ради) надано право здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в спільні результати роботи. Також премії можуть виплачуватися до державних і професійних свят, до ювілейних дат (п. 2 Постанови № 268).

У Листі № 3018 вказано на необхідність конкретизації в положенні про преміювання ОМС таких позицій, як умови, порядок і розміри преміювання.

Практично це означає, що кожен ОМС самостійно розробляє і приймає положення про преміювання, і цей документ буде локальним нормативно-правовим актом щодо визначення підстав для виплати премії посадовим особам рад та службовцям.

Від себе додамо: для робітників бажано прийняти окремий документ або в положенні про преміювання працівників ради відокремити розділом умови преміювання робітників, адже для них премії повинні виплачуватися на інших умовах. Крім того, для робітників не встановлено такого розмаїття видів премій, як для посадових осіб рад, зокрема премії до свят і ювілеїв робітникам не покладені.

Звичайно, в положенні обов'язково визначаються окремо умови виплати премій за їх видами.

Наприклад, для премії, яка буде виплачуватися залежно від вкладу в спільні результати роботи ОМС, повинні бути встановлені показники, умови і підстави виплати, зокрема висока якість виконання покладених на працівника посадовою інструкцією повноважень і завдань, інші досягнення, що дозволяють здійснювати його преміювання в більш високих розмірах порівняно з іншими працівниками.

Щодо інших видів преміювання необхідно передбачити наступне:

- до яких саме державних, професійних свят передбачається виплачувати премію працівникам, якого розміру будуть ці виплати, в які терміни будуть здійснюватися;

- підстави для преміювання працівників до ювілейних дат. Тут може йти мова як про так званих «круглих» дат конкретного працівника, наприклад, досягнення 50, 55, 70 років, так і датах, пов'язаних з іншою значущою подією (наприклад, 10-річчя створення об'єднаної територіальної громади).

А як бути, якщо потрібно вирішити питання щодо преміювання посадової особи ОМС, яка, наприклад, знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку?

Лист № 3018 рекомендує радам або їх виконкомам в такій ситуації визначатися самостійно, а також вказує на те, щоб рішення в такому випадку приймалося виходячи з наявності грошових коштів на цю мету.

Нагадаємо, що обсяг витрат на оплату праці повинен бути встановлений в кошторисі ОМС. Він приймається згідно з Порядком складання, розгляду, затвердження та основних вимог до виконання кошторисів бюджетних установ, затвердженого постановою КМУ від 28.02.02 р № 228, за формою, передбаченою наказом Мінфіну від 28.01.02 р № 57.

Отже, в положенні про преміювання потрібно передбачити норму, яка дозволяє виплачувати премії працівникам, які, зокрема, перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трьох років. В іншому випадку такі виплати не будуть мати під собою нормативного підстави.

З положенням про преміювання необхідно ознайомити всіх працівників, які перебувають у штаті ОМС. Це потрібно для того, щоб кожен працівник чітко знав, на кого поширюються норми цього положення, які умови і підстави для виплати премії, за якими показниками визначається її розмір кожного з працівників.

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
28.10.2025
Топ-20 новин минулого тижня
Найбільш цікаві новини минулого тижня ДПС затвердила Реєстр великих платників податків на 2026 рік Рада продовжила строки військового стану та мобілізації Чи вносити зміни до ЄДР, якщо змінено назву населеного пункту: лист Мін’юсту Чи призведе до втрати стажу неоцифрування трудової книжки ...
08.09.2025
Закон № 4536 опубліковано 3 вересня: огляд основних змін
Закон № 4536 вносить зміни, зокрема, до Податкового кодексу, Закону від 08.07.2010 № 2464-VІ , Закону від 18.06.2024 № 3817-ІХ. Більшість норм Закону № 4536 набирає чинності з першого числа місяця, наступного за місяцем його опублікування, тобто з 1 жовтня 2025 року. Більше за темою: Квартальна об&...
08.10.2025
Оновлено Довідник умовних кодів товарів
ДПС опублікувала оновленний Довідник умовних кодів товарів. ДПС опублікувало оновлений Довідник умовних кодів товарів. Умовний код товару Назва товару 00101 житловий будинок 00102 будівля 00103 ...
Нове
30.10.2025
Уряд ухвалив постанови щодо посилення підтримки у працевлаштуванні
Кабмін ухвалив низку постанов, що суттєво посилюють підтримку українців, які потребують працевлаштування. Що це за документи – розглянемо в цьому матеріалі. Більше за темою: Санкції за невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю Підтвердження інвалідності: нові правила, про ...
29.10.2025
Президент підписав закон про Національну установу розвитку: як кредитуватимуть релокований бізнес
Нова установа залучатиме кошти приватних інвесторів, міжнародних партнерів і донорів та спрямовуватиме їх на відновлення економіки через різні фінансові інструменти. Більше за темою: Опубліковано перелік ТОТ і територій ведення бойових дій: як скористатися податковими пільгами Чи можна співпрацюва...
29.10.2025
Планують зміни до законодавства щодо підтримки малого та середнього підприємництва
Мета законопроєкту: створити нові механізми підтримки соціальних підприємств, щоб вони могли ефективніше працювати в Україні. На розгляд до Верховної Ради передано законопроєкт «Проект Закону про внесення зміни до Закону України «Про розвиток та державну підтримку малого і середнього під...
Кращі матеріали