Лікарняні та декретні за цивільно-правовими договорами

Акценти статті:

• коли виникає право на матзабезпечення в осіб, які виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами (далі – ЦПД);
• якими нормативними актами керуватися для нарахування допомоги по вагітності та пологах і допомоги з тимчасової непрацездатності;
• як визначати страховий стаж, розрахунковий період та середній дохід для надання матзабезпечення;
• як оподатковувати та нараховувати ЄСВ на допомогу по вагітності та пологах та допомогу з тимчасової непрацездатності.

Починаючи з 11.10.17 р. фізособи, які виконують роботи (надають послуги) за ЦПД, як застраховані особи мають право на отримання матзабезпечення у разі тимчасової втрати працездатності. Відповідні зміни до Закону від 23.09.99 р. № 1105-ХIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі – Закон № 1105) було внесено Законом від 03.10.17 р. № 2148-VIII.

Проте зміни до підзаконних нормативно-правових актів, направлені на реалізацію оновлених норм Закону № 1105, досі не внесли. Тому право на матзабезпечення в осіб, які виконують роботи (надають послуги) за ЦПД, є, але його реалізація на практиці викликає безліч запитань. За цей час Мінсоцполітики надало лише одне роз’яснення – у листі від 17.12.17 р. № 571/0/86-17/218 (далі – Лист № 571).

Відповідно до ч. 1 ст. 31 Закону № 1105 підставою для призначення допомоги з тимчасової непрацездатності, допомоги по вагітності та пологах є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності (далі – ЛН).

ЛН видають, зокрема, особам, які забезпечують себе роботою самостійно, тобто особам, які займаються підприємницькою, адвокатською, нотаріальною, творчою та іншою діяльністю, пов’язаною з одержанням доходу безпосередньо від цієї діяльності (пп. 1.3.4 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом МОЗ від 13.11.01 р. № 455, далі – Інструкція № 455).