Обов`язково для заповнення
Обов`язково для заповнення
Обов`язково для заповнення
Обов`язково для заповнення
Обов`язково для заповнення
Обов`язково для заповнення
Обов`язково для заповнення
Для того, щоб розрахувати відпусткові:
1. Зазначте скільки днів відпустки надається працівнику.
2. Виберіть із календаря дати «Початок відпустки» та «Початок трудових відносин», а також «Розрахунковий період» із запропонованого списку. В результаті в поле «Кількість календарних днів розрахункового періоду» з'явиться необхідна кількість днів.
3. Вкажіть «Сукупний заробіток за розрахунковий період». Підсумовуючи заробіток враховуються всі суми нарахованої заробітної плати згідно із законодавством та умовами трудового договору, крім визначених у п. 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженому постановою від 8 лютого 1995 р. № 100.
Суми нарахованої зарплати, крім премій (у т. ч. за місяць) та інших заохочувальних виплат за підсумками роботи за певний період, враховуються в тому місяці, за який вони нараховані, та в розмірах, у яких вони нараховані, без виключення відрахувань на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із зарплати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт.
Премії (у т. ч. за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої зарплати включаються до заробітку періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані. Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додається частина, яка визначається діленням суми премії або іншої заохочувальної виплати за підсумками роботи за певний період на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням результату на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період. Якщо період, за який нараховано премію чи іншу заохочувальну виплату, працівником відпрацьовано частково, для обчислення середньої зарплати береться сума в розмірі, не більшому за фактично нараховану суму премії чи іншої заохочувальної виплати.
Виплати, які не враховуються під час обчислення середньої зарплати для оплати відпусток, зазначені в п. 4 Порядку № 100. Серед них одноразові виплати, зокрема матдопомога, вихідна допомога, виплати за виконання окремих доручень, компенсаційні виплати на відрядження, переведення та несвоєчасну виплату зарплати, дотації, виплати, пов'язані з ювілейними датами, зарплата за сумісництвом тощо.
4. Заповніть поле «Тарифна ставка (посадовий оклад)» у разі, якщо ви вибрали зі списку «Розрахунковий період» - «менше місяця» або у полі «Сукупний заробіток за розрахунковий період» поставили галочку навпроти «працівник не мав заробітку не зі своєї вини». У такому разі «Сукупний заробіток за розрахунковий період» заповниться автоматично.
5. Заповніть «Кількість календарних днів, коли особа згідно із законодавством або з інших поважних причин не працювала та за нею не зберігався заробіток або зберігався частково» та «Кількість календарних днів, за які відсутні дані про нараховану зарплату працівника внаслідок проведення бойових дій у період воєнного стану». В результаті в поле «Кількість календарних днів для розрахунку середньої зарплати» з'явиться кількість днів, необхідне для розрахунку.
6. Після введення рядків натисніть «Розрахувати» і подивіться «Результати»: «Середньоденна зарплата», «Сума відпусткових».