Калькулятор лікарняних

Страховий стаж особи

Текст ошибки

Пільгова категорія

Текст ошибки

Процент оплати лікарняного:
50%
Початок трудових відносин

Текст ошибки

Перший день лікарняного

Текст ошибки

Останній день лікарняного

Текст ошибки

Розрахунковий період

Текст ошибки

Тарифна ставка (посадовий оклад)
Ставка

Текст ошибки

Кількість календарних днів, коли особа не працювала з поважних причин в розрахунковому періоді
Кількість днів

Текст ошибки

Календарні дні для розрахунку середньоденної зарплати дорівнює:
365
Сукупний заробіток за розрахунковий період
Заробіток

Текст ошибки

Суми лікарняних та декретних, що припали на місяці розрахункового періоду
Суми

Текст ошибки

Страховий стаж протягом 12-ти місяців перед настанням страхового випадку

Текст ошибки

Результати
Денна виплата
(грн.)
Кількість календарних днів лікарняного
Всього до оплати лікарняного
(грн.)
В тому числі
За рахунок підприємства
(грн.)
За рахунок Фонду
(грн.)

Керівництво користувача калькулятора

Щоб розрахувати лікарняні:

1. Зазначте «Страховий стаж працівника» та «Пільгову категорію», якщо працівник до неї належить, або залиште «Не належить». У результаті в полі «Відсоток оплати лікарняного» з'явиться потрібний для розрахунку відсоток.

2. Оберіть дати з календаря «Початок трудових відносин», «Перший день лікарняного», «Останній день лікарняного» і «Розрахунковий період» із запропонованого списку. У результаті в полі «Календарні дні для розрахунку середньої зарплати» з'явиться потрібна для розрахунку кількість днів.

3. Заповніть поле «Тарифна ставка (посадовий оклад)» у разі, якщо ви вибрали зі списку «Працівник з поважних причин не мав заробітку в розрахунковому періоді».

4. Зазначте «Сукупний заробіток за розрахунковий період» згідно з даними Звіту по ЄСВ. Якщо ви вибрали зі списку «Працівник з поважних причин не мав заробітку в розрахунковому періоді», то це поле заповниться автоматично.

5. Заповніть «Кількість календарних днів, коли особа не працювала з поважних причин» в разі, якщо в розрахунковому періоді працівник не працював з поважних причин: тимчасова непрацездатність; відпустка по вагітності та пологах, відпустка для догляду за дитиною до 3 років і до 6 років за медичним висновком; відпустка без збереження зарплати.

6. Зазначте «Суми лікарняних і декретних, що припадають на місяці розрахункового періоду» за їх наявності, якщо ви врахували їх у сукупному заробітку.

7. Оберіть «Страховий стаж протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку» із запропонованого списку: «менше 6 місяців» або «більше 6 місяців». Якщо ви вибрали «менше 6 місяців», то розрахунок проводиться виходячи із зарплати (сукупного доходу), але не більше розміру, обчисленого з МЗП.

Після введення рядків натисніть «Розрахувати» і подивіться «Результати»: «Денну виплату», «Кількість календарних днів лікарняного», «Усього до оплати лікарняного», зокрема оплата перших п'яти днів лікарняного «За рахунок підприємства» і решти днів лікарняного «За рахунок Фонду».

Калькулятор лікарняних: розумний кадровий асистент

Робота кадровика пов'язана з роботою в режимі мультизадачності. Співробітники отримують запити, відповідають на телефонні дзвінки, складають звіти. І коли надходить черговий листок непрацездатності, буває складно врахувати всі нюанси та не допустити помилок. У цьому випадку обчислення лікарняних краще довірити розумному онлайн-помічнику — автоматизованому калькулятору, який за лічені секунди зробить точні підрахунки за вас.

Саме таким надійним асистентом стане онлайнкалькуляторлікарняних2024 лікарняних на сайті UTEKA. Цей інструмент радикально спростить роботу будь-якого кадровика і заощадить купу нервів.

Як працює онлайн-калькулятор

Принцип роботи інструменту ґрунтується на автоматичній обробці вхідних даних за заданим алгоритмом з урахуванням чинних нормативних документів. Користувачеві достатньо ввести вихідну інформацію, і система виконує всі обчислення сама, виключаючи ймовірність помилки.

Розрахуноккалькуляторлікарняних2024 виконує виходячи з ключових параметрів:

  • стаж роботи співробітника в організації;
  • оклад;
  • дати початку і закінчення лікарняного;
  • загальна кількість днів непрацездатності.

На підставі отриманих даних інструмент автоматично проводить розрахунок:

  • визначає денний заробіток працівника, виходячи з окладу;
  • обчислює суму допомоги за решту періоду перебування на лікарняному;
  • коригує суми з урахуванням особливих умов і лімітів.

Функціональність інструменту вкрай корисна фахівцям HR-служб і керівникам, відповідальним за питання обліку персоналу в компаніях будь-якої сфери діяльності. Особливо актуальний калькуляторрозрахункулікарняних для організацій з великою чисельністю штату і значним обсягом кадрового документообігу.

Переваги для кадровиків

Застосування сервісу дає низку суттєвих переваг для кадрових працівників:

  1. Економить час при розрахунках. Усього за кілька хвилин можна визначити точні суми лікарняних для будь-яких сценаріїв без ручних обчислень за багатосторінковими інструкціями та таблицями. Зазвичай виконання таких розрахунків забирає до 2 годин на день у кожного кадровика.
  2. Мінімізує ймовірність помилок, які неминучі при ручних підрахунках складних посібників із застосуванням десятків нормативів. Людські помилки стають причиною до 30% нарікань з боку співробітників. Автоматизація обробки даних калькуляторомнарахуваннялікарняних повністю виключає «людський фактор».
  3. Дозволяє гнучко моделювати різні ситуації з лікарняними та миттєво порівнювати результати при зміні умов. Наприклад, можна за лічені хвилини зіставити суми виплат для офісних працівників і віддалених співробітників або при введенні нових поправок до ТК.

Калькуляторлікарнянихднів вирізняється граничною простотою та інтуїтивністю інтерфейсу. Він не вимагає спеціальних навичок, будь-який користувач розбереться самостійно за кілька хвилин. А інструкція мінімізує можливість помилок при введенні даних.

Комплексні кейси застосування

Інструмент може успішно використовуватися кадровиками у вирішенні низки типових завдань.

Планування витрат компанії на лікарняні

Розрахунковийкалькулятор надає гнучкі можливості для моделювання та аналізу:

  1. Швидкий розрахунок прогнозних витрат на рік, виходячи зі статистики минулих періодів.
  2. Резервування коштів і формування страхового фонду під очікувані виплати за лікарняними.

Оцінка фінансових ризиків при зростанні випадків тимчасової непрацездатності в колективі

Кадровик може зробити:

  • розрахунок поточних і можливих втрат за лікарняними для розроблення заходів реагування;
  • прогноз точки беззбитковості при продовженні зростання захворюваності персоналу.

Вибір оптимальних схем оплати лікарняних

Калькулятор дозволяє:

  1. Швидко моделювати різні комбінації виплат для виявлення найбільш ефективних.
  2. Порівнювати лікарнянінарахування компанії залежно від розміру допомоги та періодів непрацездатності.
  3. Знаходити схеми з оптимальним балансом турботи про співробітників та економії бюджету компанії.

Використання калькулятора лікарняних дає суттєві переваги в роботі HR-фахівців і керівників, дозволяючи:

  • заощадити до 80% часу на рутинних розрахунках складних допомог;
  • мінімізувати ризик помилок у підрахунках до 98% навіть без спеціальної підготовки в бухобліку;
  • оперативно моделювати різні сценарії виплат для фінансового планування та аналізу;
  • підвищити лояльність співробітників внаслідок прозорості розрахунків і своєчасних виплат.

Зручний онлайн-калькулятор лікарняних допомог значно спрощує вирішення багатьох завдань кадровиків. Рекомендується для автоматизації в будь-яких організаціях.