Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Увольнение работника за прогул

12.06.2019

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случае прогула работника (в частности, отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.

Увольнение за прогул без уважительных причин является мерой взыскания за нарушение трудовой дисциплины. В случае его применения необходимо соблюдать установленные законодательством о труде требования относительно порядка наложения дисциплинарных взысканий (ст. 149 КЗоТ).

Так, согласно ч. 1 ст. 149 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган до применения дисциплинарного взыскания должен потребовать от нарушителя письменные объяснения. Эта обязанность работодателя может быть признана выполненной, если работник предоставил необходимые объяснения или отказался их предоставлять, о чем составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание налагается собственником или уполномоченным им органом непосредственно за выявлением проступка, но не позже одного месяца со дня его выявления, не учитывая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или пребывания его в отпуске. Такое взыскание не может быть наложено позже шести месяцев со дня совершения проступка (ст. 148 КЗоТ).

Расторжение трудового договора на основаниях, предусмотренных п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ, может быть осуществлено только с предварительного согласия выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации, членом которой является работник (ч. 1 ст. 43 КЗоТ).

Согласно ч. 8 ст. 43 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган имеет право расторгнуть трудовой договор не позже чем через месяц со дня получения согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя).

Итак, считается, что днем увольнения должен быть последний день работы работника перед днем, когда он совершил прогул, при условии, что после этого работник больше не выходил на работу.

В день увольнения работнику нужно выдать надлежащим образом оформленную трудовую книжку и провести с ним расчеты в сроки, определенные ст. 116 КЗоТ (ст. 47 КЗоТ).

В случае увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа собственник обязан также в день увольнения выдать работнику копию приказа об увольнении с работы. В других случаях увольнения копия приказа выдается по требованию работника.

Письмо Минсоцполитики от 22.04.19 г. № 82/0/22-19/133.

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
01.07.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Внесены изменения в перечень территорий боевых действий и ВОТ (текст приказа от 16.06.2025) Денежная компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска В Резерв+ появятся новые возможности получить автоматическую отсрочку Правительство утвердило изменения к...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
17.04.2025
С 16.04.2025 начали действовать сроки хранения документов по воинскому учету
Больше по теме: Приказы и распоряжения: основные термины, виды и сроки хранения Сроки хранения первичных документов увеличены: повлияет ли это на сроки давности для проверок Министерство юстиции приказом от 14.03.2025 № 748/5 утвердило изменения к Перечню типовых документов, которые созд...
Новое
02.07.2025
Информационно-разъяснительная работа Гоструда – это не проверка
К вам пришли представители Гоструда? Возможно, это все-таки не проверка, а информационно-разъяснительная работа! Больше по теме: Проверки Гоструда: порядок проведения в период военного положения Госслужащие действуют в соответствии с пп. 10 п. 1 ст. 7 Закона от 02.12.2010 № 2735-VI «О государ...
02.07.2025
Возвращаются ли ошибочные авансовые взносы при выплате дивидендов в пользу ФЛ
Сумма уплаченных авансовых взносов по налогу на прибыль при выплате дивидендов не подлежит возврату налогоплательщику или зачислению в счет погашения денежных обязательств по другим налогам и сборам (обязательным платежам). Наряду с этим, законодательством не предусмотрены ограничения относительно у...
02.07.2025
РРО, КОРО, ПРРО при закрытии объекта налогообложения
Раскроем нюансы, о которых необходимо знать при закрытии объекта налогообложения. Больше по теме: Библиотека Баланс № 11 «Применение РРО/ПРРО при осуществлении наличных и безналичных расчетов» Освобождение от ответственности за нарушения в сфере применения РРО/ПРРО, допущенные во время...
Лучшие материалы