• Быстрый поиск надежных решений
    и практической информации

Uteka

Я ищу...

Где искать:

расширенный поиск
Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров
Оформить
подписку

Увольнение работника за прогул

12.06.2019 412 0 0

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случае прогула работника (в частности, отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.

Увольнение за прогул без уважительных причин является мерой взыскания за нарушение трудовой дисциплины. В случае его применения необходимо соблюдать установленные законодательством о труде требования относительно порядка наложения дисциплинарных взысканий (ст. 149 КЗоТ).

Так, согласно ч. 1 ст. 149 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган до применения дисциплинарного взыскания должен потребовать от нарушителя письменные объяснения. Эта обязанность работодателя может быть признана выполненной, если работник предоставил необходимые объяснения или отказался их предоставлять, о чем составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание налагается собственником или уполномоченным им органом непосредственно за выявлением проступка, но не позже одного месяца со дня его выявления, не учитывая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или пребывания его в отпуске. Такое взыскание не может быть наложено позже шести месяцев со дня совершения проступка (ст. 148 КЗоТ).

Расторжение трудового договора на основаниях, предусмотренных п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ, может быть осуществлено только с предварительного согласия выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации, членом которой является работник (ч. 1 ст. 43 КЗоТ).

Согласно ч. 8 ст. 43 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган имеет право расторгнуть трудовой договор не позже чем через месяц со дня получения согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя).

Итак, считается, что днем увольнения должен быть последний день работы работника перед днем, когда он совершил прогул, при условии, что после этого работник больше не выходил на работу.

В день увольнения работнику нужно выдать надлежащим образом оформленную трудовую книжку и провести с ним расчеты в сроки, определенные ст. 116 КЗоТ (ст. 47 КЗоТ).

В случае увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа собственник обязан также в день увольнения выдать работнику копию приказа об увольнении с работы. В других случаях увольнения копия приказа выдается по требованию работника.

Письмо Минсоцполитики от 22.04.19 г. № 82/0/22-19/133.

Комментарии к материалу

Лучшие материалы