Выход из отпуска основного работника: сообщать ли срочнику об увольнении

Больше по теме:

Нужен ли приказ о признании срочного трудового договора бессрочным?

Правомерность продления действия срочного трудового договора

Срочный трудовой договор: условия заключения и прекращения, образцы оформления

На период пребывания работницы в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего (согласно медицинскому заключению – шестилетнего) возраста работодатель имеет право принять на работу другого работника. С таким работником заключают срочный трудовой договор сроком до дня фактического выхода на работу работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 23 КЗоТ).

Указанный трудовой договор прекращается в связи с истечением его срока на основании п. 2 ст. 36 КЗоТ накануне выхода основной работницы из отпуска. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения будут фактически продолжаться и ни одна из сторон не потребует их прекращения, действие этого договора будет считаться продленным на неопределенный срок.

Прекращение трудового договора по истечении его срока не требует заявления или волеизъявления работника, поскольку свою волю на заключение срочного трудового договора, в том числе и его прекращение, работник уже выразил, когда подавал заявление о принятии на работу.

Следовательно, предупреждать работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора не требуется. Указанного работника можно уволить на основании п. 2 ч. 2 ст. 36 КЗоТ как в период его временной нетрудоспособности, так и в период пребывания в отпуске, поскольку увольнение по этому основанию не является увольнением по инициативе работодателя (ч. 3 ст. 40 КЗоТ).

ФПСУ