Увольнение руководителя предприятия профсоюзом: судебная практика

Больше по теме:

Использование служебных авто в «рисковых» операциях: как защититься от НДС- и НДФЛ-обязательств?

Работник – на простое, но ездит на служебном автомобиле: каковы налоговые последствия?

Служебный автомобиль попал в ДТП: действия предприятия

Большая Палата Верховного Суда в постановлении от 21.01.2026 по делу № 359/8573/20 сформировала важную правовую позицию относительно применения ст. 45 КЗоТ.

Так, каждая первичная профсоюзная организация имеет право самостоятельно требовать увольнения руководителя предприятия, даже если она:

• не входит в совместный представительный орган;
• не участвовала в заключении коллективного договора.

Все профсоюзы равны в своих правах в соответствии с Конституцией Украины.

Профсоюз, обращаясь с требованием об увольнении руководителя, защищает не только своих членов, но и коллективные интересы всех работников предприятия, независимо от членства в профсоюзе. Требование об увольнении руководителя – это исключительный правовой механизм, применяемый только в случае нарушения руководителем:

• трудового законодательства;
• законодательства о коллективных договорах;
• Закона от 15.09.1999 № 1045-XIV «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Требование профсоюза должно быть детально обосновано и содержать конкретные факты нарушений, подтвержденные доказательствами. На это указывает Верховный Суд: формальное или незначительное нарушение не может являться достаточным основанием для увольнения руководителя.

Следовательно, профсоюз не может использовать ст. 45 КЗоТ как инструмент давления на работодателя или механизм так называемого «социального шантажа». Именно профсоюз должен доказать наличие законных оснований для увольнения, равно как работодатель доказывает законность увольнения работника.

В свою очередь, решение профсоюза не является окончательным – руководитель или собственник имеют право обжаловать его в суд, а выполнение требования останавливается до принятия решения судом.

Таким образом, ст. 45 КЗоТ не дает профсоюзу безусловного права увольнять руководителя. Суд будет проверять законность, обоснованность, важность нарушения и баланс интересов между работниками, собственником и руководителем предприятия.

Инспекция по вопросам труда и занятости населения Днепровского городского рады