Размер выходного пособия в связи с сокращением штата

Больше по теме:

Выходное пособие при увольнении: размер, расчет, налогообложение

В каком размере выплачивается выходное пособие работнику при увольнении в связи с сокращением штата работников?

Согласно ст. 44 КЗоТ в случае прекращения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ) работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.

Если же работник относится к лицам, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы, категории 1 или 2, к участникам ликвидации последствий аварии на ЧАЭС категории 3, он имеет право получить два вида пособия: выходное пособие размером не менее одной среднемесячной заработной платы за счет фонда предприятия, учреждения или организации и пособие в размере трех среднемесячных заработных плат, предусмотренное, соответственно, п. 7 ч. 1 ст. 20, п. 1 ч. 1 ст. 21, п. 1 ч. 1 ст. 22 Закона от 28.02.1991 № 796-XII «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы» (далее – Закон № 796), который выплачивается за счет общегосударственных чернобыльских программ. Условия их выплаты и размеры обязательно указываются в приказе об увольнении.

Нормы и положения ст. 20–22 указанного Закона применяются в порядке и размерах, установленных Кабмином исходя из имеющихся финансовых ресурсов государственного и местного бюджетов и бюджетов фондов общеобязательного государственного социального страхования.

«В размере не менее среднего месячного заработка, а если работник принадлежит к категориям 1 или 2 лиц, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы, или же участников ликвидации последствий аварии на ЧАЭС категории 3, он имеет право получить два вида пособия: выходное пособие в размере не менее одной среднемесячной заработной платы и пособие в размере трех среднемесячных заработных плат, предусмотренное Законом № 796», – Виктория Липчанская, руководитель Центра правовой помощи ФПУ.

ФПСУ