Моральный вред из-за гибели на работе: позиция Верховного Суда

Больше по теме:

Взыскание материального ущерба с работника через суд

Работник общества погиб в июне 2023 года при исполнении трудовых обязанностей в результате ракетного удара. Его дочь обратилась в суд с требованием взыскать с работодателя моральный ущерб, считая, что сам факт гибели работника на работе является основанием для возникновения ответственности работодателя (постановление от 22.01.2025 по делу № 210/6142/23).

В ходе рассмотрения дела были исследованы материалы специального расследования несчастного случая. Суды установили, что работодатель выполнил требования ст. 153, 160 КЗоТ, придерживался требований ст. 13, 23 Закона от 14.10.1992 № 2694-XII «Об охране труда», нарушений правил охраны труда не установлено, а смерть работника наступила исключительно в результате военных действий государства-агрессора. При таких обстоятельствах отсутствует главный элемент гражданско-правовой ответственности работодателя – его противоправное поведение. Верховный Суд согласился с выводами судов предыдущих инстанций и отказал в удовлетворении иска.

Суд обратил внимание, что ответственность работодателя не безусловна. Сам факт того, что работник находился на работе во время ракетного удара, еще не означает, что работодатель должен компенсировать моральный ущерб. Для возникновения такой обязанности необходимо доказать наличие нарушения законодательства, вину работодателя, причинную связь между его действиями или бездействием и гибелью работника, а также факт причинения вреда. В этом деле эти элементы отсутствовали.

Кроме того, Верховный Суд применил ст. 15 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», согласно которой потери, связанные с вооруженной агрессией, подлежат возмещению за счет государства-агрессора или других источников, определенных законом.

Верховный Суд не сказал, что работодатель никогда не несет ответственности за гибель работника во время войны. Суд лишь отметил, что по конкретному делу работодатель не допустил ни одного нарушения.

Инспекция по вопросам труда и занятости населения Днепровского городского совета