Засчитывается ли отпуск по беременности и родам при исчислении стажа на ежегодный отпуск и когда предоставляется очередной отпуск

Больше по теме:

Беременность работницы за границей: действия работодателя

Отпуск в связи с беременностью и родами: оформление и перенос

В соответствии с ч. 1 ст. 9 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск (ст. 6 Закона № 504), засчитываются:

• время фактической работы (в т. ч. на условиях неполного рабочего времени) в течение рабочего года, за который предоставляется отпуск;
• время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в т. ч. время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу), кроме случаев, когда за работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода сроком до его окончания или до дня фактического увольнения сохранялись место работы и должность на предприятии на время призыва;
• время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
• время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата в порядке, определенном ст. 25 и 26 настоящего Закона, за исключением отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, а в случае если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый) или если ребенок, которому не установлена ​​инвалидность, болен тяжелым перинатальным поражением нервной системы, тяжелым врожденным пороком развития, редким орфанным заболеванием, онкологическим, онкогематологическим заболеванием, детским церебральным параличем, тяжелым психическим расстройством, острым или хроническим заболеванием почек IV степени, – до достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста, а если ребенку установлена ​​категория «ребенок с инвалидностью подгруппы А» или ребенок, которому не установлена ​​инвалидность, получил тяжелую травму, нуждается в трансплантации органа, нуждается в паллиативной помощи – до достижения ребенком восемнадцатилетнего возраста. Перечень тяжелых заболеваний, расстройств, травм, состояний и т. д., что дает право работнику на получение отпуска без сохранения заработной платы на ребенка, которому не установлена ​​инвалидность, утверждается Кабинетом Министров Украины;
• время обучения на расстоянии от производства продолжительностью менее 10 месяцев в заведениях профессионального образования;
• время обучения новым профессиям (специальностям) лиц, уволенных в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата работников;
• время, когда работник, в отношении которого согласно Закону от 26.01.2022 № 2010-IX «О социальной и правовой защите лиц, в отношении которых установлен факт лишения личной свободы в результате вооруженной агрессии против Украины, и членов их семей» установлен факт лишения личной свободы в результате вооруженной агрессии против Украины, фактически не работал в связи с лишением личной свободы в результате вооруженной агрессии против Украины, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата;
• другие периоды работы, предусмотренные законодательством.

Учитывая положения ч. 7 ст. 10 Закона № 504 ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на предприятии по желанию работника предоставляются, в частности, женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него.

Следовательно, в соответствующем рабочем году ко времени, которое дает право на ежегодный основной отпуск, должно быть засчитано время фактической работы работницы и время пребывания ее в отпуске по беременности и родам, подтвержденное медицинским заключением (ст. 17 Закона № 504).

Работница может получить ежегодный отпуск по окончании отпуска по беременности и родам.

ФПСУ