Увольнение во время отпуска: законно ли

Больше по теме:

Выходное пособие при увольнении: размер, расчет, налогообложение

Может ли работодатель уволить работника во время его отпуска?

Законодательством запрещено по инициативе работодателя увольнять работника во время его отпуска или временной нетрудоспособности. Если инициатором расторжения трудового договора является работник, то согласно ч. 1 ст. 38 КЗоТ ему нужно для этого лишь в письменном виде предупредить работодателя за две недели. Других требований не установлено. Это означает, что работник может предупредить о своем последующем увольнении и во время отпуска, болезни, предоставив письменное заявление. В общем случае после получения от работника, находящегося в отпуске, заявления об увольнении по собственному желанию без уважительной причины работодатель обязан его уволить через две недели.

Когда в заявлении работник отмечает о невозможности продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком с инвалидностью; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы; выход на пенсию; принятие на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), работодатель должен расторгнуть трудовой договор с работником в срок, о котором он просит (ч. 1 ст. 38 КЗоТ). Например, переезд – должен быть чем-то подтвержден, в этом случае могут быть документы, свидетельствующие о снятии с регистрации по предыдущему месту жительства.

Если работник решил расторгнуть трудовой договор до окончания ежегодного отпуска, он должен подать письменное заявление об уходе с работы ранее согласованного с работодателем срока. В заявлении работник отмечает причины таких действий, подтверждает основания увольнения и просит изменить дату ранее оговоренного срока на новую.

Согласно ст. 3 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) по желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения в этом случае является последний день отпуска. То есть работник будет уволен до окончания ежегодного отпуска с даты, котору просил. Эта дата является последним днем прекращенного отпуска. Законодательством не запрещено увольнять работника по его желанию не с последнего дня предоставленного ему ежегодного отпуска, а с даты, указанной в заявлении об увольнении.

В случае увольнения работника до окончания рабочего года, за который он уже получил отпуск полной продолжительности, для покрытия его задолженности собственник или уполномоченный им орган проводит отчисления из заработной платы за дни отпуска, предоставленные в счет неотработанной части рабочего года, в соответствии со ст. 22 Закона № 504.

Юго-Восточное МУ Гоструда