Типовые нарушения со стороны работодателей: анализ Гоструда

Больше по теме:

Штрафы за несвоевременную регистрацию налоговых накладных/расчетов корректировки

Инспектор труда принял участие в информационном онлайн-мероприятии, организованном Бериславским филиалом Херсонского областного центра занятости с участием специалистов Херсонского областного отделения Фонда социальной защиты лиц с инвалидностью.

Главной темой встречи стало практическое применение норм трудового законодательства в условиях военного положения, в частности, порядок предоставления отпусков, ведение кадровой документации и ответственность работодателей.

Порядок предоставления отпусков регулируется КЗоТом, Законом от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» и Законом от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения».

Основные тезисы мероприятия:

• продолжительность: минимальный ежегодный основной отпуск составляет 24 календарных дня. Работодатель имеет право ограничить предоставление дней сверх этого минимума во время войны, однако полный отказ в предоставлении отпуска является нарушением;
• сохранение прав: неиспользованные дни отпуска не аннулируются. Они подлежат переносу или денежной компенсации в случае увольнения;
• критическая инфраструктура: работникам объектов критической инфраструктуры может быть отказано в большей части видов отпусков, кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Отдельное внимание уделили работникам, находящимся за границей или имеющим статус ВПЛ:

1. Такой отпуск предоставляется исключительно по заявлению работника сроком до 90 календарных дней.
2. Этот период не оплачивается и не засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск.
3. Важно: принудительное отправление работника в отпуск «за свой счет» без его добровольного согласия является незаконным.

Инспектор отметил обязательность составления графика отпусков и ознакомление с ним работников под подпись. Ежегодный отпуск можно делить на части при условии, что основная непрерывная часть составляет не менее 14 календарных дней.

Среди типичных нарушений было выделено:

• отсутствие утвержденного графика отпусков;
• систематическое непредоставление отдыха в течение нескольких лет;
• ненадлежащее ведение личных карточек типовой формы № П-2, где должны фиксироваться все виды предоставленных отпусков.

Соблюдение требований трудового законодательства является залогом стабильной работы предприятий и защиты прав работников даже в сверхсложных условиях военного времени.

Южное МУ Гоструда