Сокращение работников: какие должности следует обязательно предлагать

Больше по теме:

Перевод работника с сокращенного рабочего времени на полное

По делу № 761/20960/21 (постановление Верховного Суда от 25.03.2026) суд фактически изменил подход к пониманию обязанности работодателя при сокращении.

Суть спора

Работницу сократили после стандартного предупреждения и «перечня вакансий». Но:

• часть должностей заполняли в тот же день, когда они появлялись;
• имелись временные должности (на время декрета);
• новые вакансии возникали в течение срока предупреждения.

Ни одну из них работницы не предложили.

Суды первой и апелляционной инстанций приняли сторону работодателя.

Что сказал Верховный Суд

Суд прямо опроверг «удобную» для работодателей позицию:

• временные или быстро закрытые вакансии – это не обязательно те, которые можно предлагать.

Ключевые выводы

Обязанность предлагать вакансии не разовая – она длится весь период предупреждения.

Предлагать нужно:

• все вакансии по специальности;
• другую работу (даже ниже оплачиваемую);
• срочные и временные должности;
• вакансии, возникающие «в процессе».

Даже если вакансия:

• существовала короткое время;
• была заполнена в тот же день;
• ее все равно нужно было предложить.

Пребывание работника в отпуске или на больничном не освобождает работодателя от обязанности (можно сообщить по почте).

Следствие

Результат для работодателя – показателен:

• 3 190 338 грн среднего заработка за вынужденный прогул (более 1 200 рабочих дней);
• восстановление на работе.

Почему это решение важно

Верховный Суд фактически перешел от формального к функциональному подходу:

• было: «вакансия = постоянная и свободная»;
• стало: «вакансия = любая реальная возможность трудоустройства».

Риски для работодателей

Если коротко – теперь опасно:

• давать вакансии «одним списком и забыть»;
• не фиксировать новые предложения;
• игнорировать временные или «скорые» должности;
• не общаться с работником в его отсутствие.

Инспекция по труду и занятости населения Днепровского городского совета