Больше по теме:
Дистанционная и надомная работа: имеется ли право на трудовые льготы?
Что должен сделать работодатель при переводе с дистанционного режима на офисный или наоборот?
При заключении трудового договора о дистанционной работе на работодателя возлагается обязанность систематического проведения инструктажа (обучения) работника по вопросам охраны труда и противопожарной безопасности в пределах использования таким работником оборудования и средств, рекомендованных или предоставленных работодателем.
Такой инструктаж может проводиться дистанционно, с использованием современных информационно-коммуникационных технологий, в частности, путем видеосвязи.
В таком случае подтверждением проведения инструктажа считается факт обмена соответствующими электронными документами между работодателем и работником.
Гоструда
