Правила денежной компенсации за дни ежегодного основного отпуска и неиспользованную часть такого отпуска

Больше по теме:

Неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие годы

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск мобилизованному работнику

В какой последовательности можно предоставлять неиспользованный ежегодный отпуск за предыдущие годы?

Имеет ли право работник, работающий на предприятии, на получение денежной компенсации за 24 календарных дня ежегодного основного отпуска и неиспользованную часть такого отпуска?

Право на оплачиваемый ежегодный отпуск предусмотрено ст. 45 Конституции Украины. Условия, продолжительность и порядок предоставления отпусков определены КЗоТом, Законом от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) и другими законодательными актами.

Право на отпуска имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица (ч. 1 ст. 2 Закона № 504).

Частью 4 ст. 24 Закона № 504 предусмотрено, что по желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть меньше 24 календарных дней (далее – к. д.).

Согласно ч. 5 ст. 24 Закона № 504 лицам моложе 18 лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается.

Основным условием для получения денежной компенсации за часть ежегодного отпуска является использование работником в обязательном порядке 24 к. д. ежегодного отпуска. Поэтому по желанию работника после использования им за рабочий год, за который предоставляется отпуск, 24 к. д. ежегодного отпуска, за оставшиеся дни неиспользованного ежегодного отпуска за этот же рабочий год должна быть выплачена денежная компенсация. Например, если продолжительность ежегодного отпуска работника составляет 28 к. д. (24 к. д. – ежегодный основной отпуск и 4 к. д. – ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, определенный коллективным договором), то при условии использования работником за соответствующий рабочий год ежегодного отпуска продолжительностью 24 к. д., за 4 к. д. он может получить денежную компенсацию.

Следует помнить, что согласно ч. 1 ст. 22 Закона № 504 в случае увольнения работника до окончания рабочего года, за который он уже получил отпуск полной продолжительности, для покрытия его задолженности работодатель проводит отчисления из заработной платы за дни отпуска, которые были предоставлены в счет неотработанной части рабочего года. Отчисления не проводятся в случаях, предусмотренных ч. 2 и 3 настоящей статьи.

При необходимости возмещения ущерба с уволившегося работника работодатель имеет право обратиться с соответствующим иском в суд.

«Таким образом, право на денежную компенсацию за ежегодный основной отпуск и неиспользованную его часть в этом случае работник не имеет», – Виктория Липчанская, руководитель Центра правовой помощи ФПУ.

ФПСУ