Подаем уведомление о принятии работника на работу по новой форме

Больше по теме:

Прием на работу: уведомление налогового органа

Как оформить прием на работу: основные правила

5 вопросов о новом Уведомлении о приеме на работу

Напомним, что КЗоТ и постановление КМУ от 17.06.2015 № 413 «О порядке уведомления Государственной налоговой службы и ее территориальных органов о принятии работника (домашнего работника) на работу/заключении гиг-контракта или прекращении трудового договора с домашним работником» не устанавливают конкретных сроков подачи Уведомления о принятии на работу. Но важно, чтобы такое уведомление работодатель подал до начала работы работника.

С трудоустраивающимся лицом заключается трудовой договор – устный или письменный. Однако во время военного положения применяются специальные нормы Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», которыми предусмотрено, что в настоящее время трудовой договор может быть заключен устно даже тогда, когда ст. 24 КЗоТ требует наличие письменной формы.

В Гоструда обращают внимание, что с 26 февраля 2025 года в Украине действует обновленная форма Уведомления о принятии работника (домашнего работника) на работу/заключении гиг-контракта (далее – Уведомление).

Что изменилось?

Информация, содержащаяся в Уведомлении, дополнена информацией о гражданстве с целью учета трудоустроенных иностранцев и лиц без гражданства (гр. 9). При заполнении этой графы следует указать: «0», если речь идет об иностранце или лице без гражданства; «1» для граждан Украины.

Уведомления в ГНС следует подавать средствами электронной связи с использованием квалифицированной электронной подписи.

При отсутствии технической возможности подачи Уведомления средствами электронной связи в электронной форме его подают в форме документа на бумаге согласно приложениям 1 и 2 вместе с копией в электронной форме (письмо Гоструда от 28.03.2022 № 1340/4/4.1-зв-22).

Гоструда

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm