Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Подаем уведомление о принятии работника на работу по новой форме

Разъяснение
09.04.2025

Напомним, что КЗоТ и постановление КМУ от 17.06.2015 № 413 «О порядке уведомления Государственной налоговой службы и ее территориальных органов о принятии работника (домашнего работника) на работу/заключении гиг-контракта или прекращении трудового договора с домашним работником» не устанавливают конкретных сроков подачи Уведомления о принятии на работу. Но важно, чтобы такое уведомление работодатель подал до начала работы работника.

С трудоустраивающимся лицом заключается трудовой договор – устный или письменный. Однако во время военного положения применяются специальные нормы Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», которыми предусмотрено, что в настоящее время трудовой договор может быть заключен устно даже тогда, когда ст. 24 КЗоТ требует наличие письменной формы.

В Гоструда обращают внимание, что с 26 февраля 2025 года в Украине действует обновленная форма Уведомления о принятии работника (домашнего работника) на работу/заключении гиг-контракта (далее – Уведомление).

Что изменилось?

Информация, содержащаяся в Уведомлении, дополнена информацией о гражданстве с целью учета трудоустроенных иностранцев и лиц без гражданства (гр. 9). При заполнении этой графы следует указать: «0», если речь идет об иностранце или лице без гражданства; «1» для граждан Украины.

Уведомления в ГНС следует подавать средствами электронной связи с использованием квалифицированной электронной подписи.

При отсутствии технической возможности подачи Уведомления средствами электронной связи в электронной форме его подают в форме документа на бумаге согласно приложениям 1 и 2 вместе с копией в электронной форме (письмо Гоструда от 28.03.2022 № 1340/4/4.1-зв-22).

Гоструда


Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
19.08.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Президент подписал Закон о «заморозке» кредитов для аграриев Совместительство: ограничения, особенности и необходимые действия работодателя Правительство разрешило бронировать 100 % работников критически важных предприятий на прифронтовых террит...
02.06.2025
Важное в мае для плательщиков НДС
Ознакомьтесь с важными материалами для плательщиков НДС в мае. Больше по теме: Спецпроект «НДС: ситуации из практики» Спецпроект «Электронное администрирование НДС: правила, риски, решения» Спецпроект «Особенности налогообложения НДС в условиях военного времени»...
08.07.2025
С 5 июля в Украине возобновляется обязательное представление статистической отчетности
Президент 3 июля подписал Закон от 18.06.2025 № 4505-IX, он официально опубликован 5 июля и с этого дня вступил в силу. Верховная Рада поддержала изменения к п. 1 Закона от 03.03.2022 № 2115-IX «О защите интересов субъектов подачи отчетности и других документов в период действия военного ...
Новое
22.08.2025
Если бизнес пострадал в результате войны – получите временное освобождение от налоговых обязанностей
Право на освобождение имеют юридические и физические лица, которые пострадали от российской агрессии и не могут выполнять свои налоговые обязанности из-за ее последствий. Подробнее см. ниже. Больше по теме: Опубликован перечень ВОТ и территорий ведения боевых действий: как воспользоваться налоговым...
22.08.2025
Списание кредиторской задолженности, возникшей вследствие деятельности ФЛП: что с налогообложением
Поскольку кредиторская задолженность ФЛП перед юрлицом возникла в результате проведения хоздеятельности (получение товара без дальнейшей оплаты его стоимости), то доход в виде списанной кредиторской задолженности включается в состав общего налогооблагаемого дохода ФЛП. В то же время, если списание к...
22.08.2025
Для повторного увольнения после восстановления нельзя использовать то же основание: судебное решение
Несоблюдение процедуры увольнения работника после восстановления на работе по решению суда является нарушением трудового законодательства и основанием для его восстановления на работе. Работодатель обязан заново осуществить новое персональное предупреждение работника о последующем увольнении не позд...
Лучшие материалы