Перевод работников в другую местность: что важно знать

Больше по теме:

Увольнение в связи с переводом работника на другое предприятие или переходом на выборную должность

Прием на работу в порядке перевода с другого предприятия

Общее правило по переводу осуществляется в соответствии со ст. 32 КЗоТ и ст. 3 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее – Закон № 2136).

Перевод работника на работу в другую местность возможен только с его согласия.

Другая местность – это другой населенный пункт по административно-территориальному разделению.

В период действия военного положения уведомление работника об изменении существенных условий труда и изменении условий оплаты труда, предусмотренных ч. 3 ст. 32 и ст. 103 КЗоТ, осуществляется не позднее, чем до введения таких условий.

Исключение. В период военного положения (ст. 3 Закона № 2136) работодатель может перевести работника без его согласия, если одновременно выполняются следующие условия:

• перевод необходим для предотвращения или ликвидации последствий боевых действий, а также других обстоятельств, которые ставят или могут представлять угрозу жизни или нормальным жизненным условиям людей;
• работа не противопоказана по состоянию здоровья;
• не происходит перевод в местность активных боевых действий;
• оплата труда – не ниже среднего заработка по предварительной работе.

Перевод без согласия работника может считаться законным только при соблюдении указанных условий.

Гарантии и компенсации при переезде

Работнику возмещаются (ст. 120 КЗоТ):

• стоимость проезда работника и членов семьи;
• расходы по перевозке имущества;
• суточные за время дороги;
• разовая помощь работнику и каждому члену семьи;
• зарплата за время сбора и обустройства (до 6 дней) + за время переезда.

Такие выплаты – это минимальные государственные гарантии (ст. 12 Закона от 24.03.1995 № 108/95-ВР «Об оплате труда»). В свою очередь, коллективным и/или трудовым договором могут предусматриваться дополнительные по сравнению с действующим законодательством гарантии.

Если работник отказался от переезда?

Это законное право работника. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда является основанием для увольнения работника по п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗоТ.

В таком случае работнику выплачивается выходное пособие – не менее среднего месячного заработка (ст. 44 КЗоТ).

Восточное МУ Гоструда