Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Отказ в выплате на оздоровление и надбавки: правомерно ли это

Разъяснение
26.03.2026

В соответствии с ч. 2 ст. 97 КЗоТ условия введения и размеры надбавок устанавливаются предприятиями, учреждениями и организациями самостоятельно и указываются в коллективном договоре.

Надбавка за сложность и напряженность в работе – это стимулирующая выплата, устанавливаемая приказом руководителя за высокие достижения, интенсивность труда, выполнение особо важных задач или большой объем работы. Она является необязательной и зависит от экономии фонда оплаты труда. Размер и условия выплаты такой надбавки определяются отдельным положением предприятия. Руководители подразделений подат обоснованные предложения относительно назначения надбавки конкретным работникам, а окончательное решение принимает руководитель предприятия, издав соответствующий приказ.

Материальная помощь на оздоровление, которую иногда называют «оздоровительные», является социальной денежной выплатой работникам, уходящим в ежегодный отпуск. Единого нормативного акта, регулирующего порядок ее начисления, нет. Следовательно, пользоваться следует нормативной базой, предусмотренной для разных категорий работников. Основная специфика предоставления материальной помощи на оздоровление состоит в том, что она предоставляется именно перед выходом в ежегодный основной отпуск.

Для некоторых категорий работников предоставление материальной помощи на оздоровление является обязательной. К этим категориям относятся государственные служащие, должностные лица местного самоуправления, педагогические и научно-педагогические работники, педагогические работники учреждений сферы культуры, работники музеев и библиотек, медицинские работники, работники противотуберкулезных заведений. Для работников внебюджетных предприятий и организаций выплата материальной помощи на оздоровление определяется коллективным договором.

Юго-Восточное МУ Гоструда

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
23.02.2026
Раде предлагают разрешить вести бизнес домохозяйств без регистрации ФЛП
Законопроектом предусматривается создание правового механизма функционирования домохозяйств (домоэкономик) в Украине.  Больше по теме: Все для ФЛП Разрешить вести бизнес домохозяйств без регистрации ФЛП – это предусматривает законопроект № 8143, который Комитет социальной политики рекоме...
23.02.2026
До 28 сентября 2026 года предлагают продлить переходный период для функционирования мест доставки
Минфином разработан проект приказа с целью продления до 28 сентября 2026 года переходного периода для функционирования мест доставки, определенных таможенными органами. Больше по теме: Предприниматель планирует заниматься внешнеэкономической деятельностью: нужна ли аккредитация на таможне? Ка...
14.04.2026
20 ключевых новостей: итоги недели
Самые интересные новости минувшей недели   Что изменилось в законодательстве относительно листков нетрудоспособности: разъяснение Минздрава Парламент принял Закон о взимании военного сбора Будет ли 13 апреля 2026 года выходным днем Правила проведения проверок бизнеса по-новому: принят Закон...
Новое
15.04.2026
Можно ли отказаться от наследства в пользу другого лица
Отказ от наследства может быть признан недействительным в случаях, когда он был под влиянием насилия, угрозы, обмана, ошибки или других обстоятельств. Детальнее см. ниже. Больше по теме: Умер предприниматель: что делать работникам и наследникам? Один из наследников земельного участка не получ...
15.04.2026
Перевозка опасных грузов: подготовка водителей
Центры специального обучения ADR осуществляют подготовку, переподготовку водителей, перевозящих опасные грузы, и уполномоченных по вопросам безопасности перевозок. Для проведения работы заведение должно отвечать требованиям, свидетельствующим о его готовности к работе. Детальнее см. ниже. Больше по ...
15.04.2026
Трудовой договор приостановлен: изменены ли существенные условия труда
Приостановление действия трудового договора является не изменением существенных условий труда, а временным прекращением выполнения трудовых обязанностей из-за войны. Хотя оно и приводит к отсутствию выплаты заработной платы, это отдельный правовой механизм, а не изменение условий работы. Больше по т...
Лучшие материалы