Больше по теме:
Материальная помощь на оздоровление работникам небюджетной сферы
В соответствии с ч. 2 ст. 97 КЗоТ условия введения и размеры надбавок устанавливаются предприятиями, учреждениями и организациями самостоятельно и указываются в коллективном договоре.
Надбавка за сложность и напряженность в работе – это стимулирующая выплата, устанавливаемая приказом руководителя за высокие достижения, интенсивность труда, выполнение особо важных задач или большой объем работы. Она является необязательной и зависит от экономии фонда оплаты труда. Размер и условия выплаты такой надбавки определяются отдельным положением предприятия. Руководители подразделений подат обоснованные предложения относительно назначения надбавки конкретным работникам, а окончательное решение принимает руководитель предприятия, издав соответствующий приказ.
Материальная помощь на оздоровление, которую иногда называют «оздоровительные», является социальной денежной выплатой работникам, уходящим в ежегодный отпуск. Единого нормативного акта, регулирующего порядок ее начисления, нет. Следовательно, пользоваться следует нормативной базой, предусмотренной для разных категорий работников. Основная специфика предоставления материальной помощи на оздоровление состоит в том, что она предоставляется именно перед выходом в ежегодный основной отпуск.
Для некоторых категорий работников предоставление материальной помощи на оздоровление является обязательной. К этим категориям относятся государственные служащие, должностные лица местного самоуправления, педагогические и научно-педагогические работники, педагогические работники учреждений сферы культуры, работники музеев и библиотек, медицинские работники, работники противотуберкулезных заведений. Для работников внебюджетных предприятий и организаций выплата материальной помощи на оздоровление определяется коллективным договором.
Юго-Восточное МУ Гоструда