Особенности соблюдения процедуры сокращения работников

Больше по теме:

Увольнение работников по сокращению во время приостановления трудового договора

Увольнение работника до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении

Предупреждение о сокращении совместителя

Согласно ч. 1 ст. 49² КЗоТ о последующем увольнении работников персонально предупреждают не позднее чем через два месяца. Течение двухмесячного срока, установленного ст. 49² КЗоТ, начинается со следующего дня после ознакомления. Действующее законодательство не предусматривает исключение из срока предупреждения работника о последующем увольнении (не менее чем за 2 месяца) времени нахождения его в отпуске или временной нетрудоспособности.

В соответствии с ч. 3 ст. 49² КЗоТ одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда собственник или уполномоченный им орган предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации.

По истечении двухмесячного срока со дня уведомления работника о последующем увольнении и в случае отказа работника от перевода на предложенную вакантную должность или отсутствия вакантных должностей работодатель издает индивидуальные приказы об увольнении работников. С приказом работников знакомят под подпись.

Юго-Восточное МУ Гоструда