Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о приостановлении действия трудового договора

Больше по теме:

Может ли работник, с которым приостановлено действие трудового договора, трудоустроиться на другое предприятие по основному месту работы?

Можно ли отказать в предоставлении отпуска на детей в период приостановления трудового договора?

Увольнение работников по сокращению во время приостановления трудового договора

Приостановление действия трудового договора введено Законом от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения». А вот порядок ведения трудовых книжек работников этот закон не регулирует, поэтому в данном случае следует руководствоваться нормами ст. 48 КЗоТ. 

В ней указано, что работодатель по требованию работника обязан вносить в трудовую книжку, хранящуюся у работника, записи о принятии на работу, переводе и увольнении, поощрения и награды за успехи в работе. О приостановлении действия трудового договора в этой статье, равно как и в Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной совместным приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты населения от 29.07.1993 № 58, не упоминается. 

Следовательно, записи о приостановлении действия трудовых договоров в трудовые книжки не вносятся. 

Юго-Восточное МУ Гоструда