Как предусмотреть в штатном расписании оплату по часовой ставке?

Работнику установлена часовая ставка. Как отразить это в штатном расписании? Или в штатное расписание включаются только должности, по которым установлены оклады?

Штатное расписание – это документ, устанавливающий для предприятия, учреждения, организации структуру, штаты и должностные оклады работников и содержащий названия должностей, численность персонала и оклады по каждой должности (Юридический словарь, 1983 г., издание второе, переработанное и дополненное, под редакцией В. М. Бабия, Ф. Г.Бурчака, В. М. Корецкого, В. В. Цветкова). Такое определение понятия «штатное расписание» приведено и в письме Минтруда и соцполитики от 27.06.07 г. № 162/06/187-07.

Отсюда напрашивается вывод: должности работников, по которым не установлены оклады, в штатное расписание не следует включать. Но это не совсем правильно.

В ст. 64 Хозяйственного кодекса предусмотрено, что предприятие может состоять из производственных структурных подразделений (производств, цехов, отделений, участков, бригад, бюро, лабораторий и т. п.), а также функциональных структурных подразделений аппарата управления (управлений, отделов, бюро, служб и т. п.). Функции, права и обязанности структурных подразделений предприятия определяются положениями о них, которые утверждаются в порядке, определенном уставом предприятия или другими учредительными документами. Предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание.

Из приведенной нормы следует, что свою организационную структуру и численность работников предприятие должно закрепить в каком-либо локальном акте. Одним из них и есть штатное расписание. Поэтому в штатном расписании должны быть отражены все должности работников.

В нормативных актах используются в качестве синонимов такие понятия, как оклад и тарифная ставка.