Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Можно ли заключать ГПД с несовершеннолетним лицом вместо трудового договора

Разъяснение
10.07.2025

Конституцией Украины (ст. 43) определено право каждого гражданина на труд, включающее возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. В соответствии со ст. 2 КЗоТ государством обеспечивается право граждан на труд, то есть на получение работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального размера, включая право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы.

Взаимоотношения физического лица и работодателя могут возникать как на основании трудового, так и на основании гражданско-правового договора (далее – ГПД). Определение ГПД приведено в ст. 626 Гражданского кодекса (далее – ГК). Так, договором является договоренность двух или более сторон, направленная на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

Такие соглашения применяются для выполнения конкретной работы, направленной на получение результатов труда, и в случае достижения указанных целей считаются выполненными и действие их прекращается. При этом исполнитель, работающий по ГПД, в отличие от работника, выполняющего работу в соответствии с трудовым договором, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, сам организовывает свою работу и выполняет ее на собственный риск.

Согласно ст. 32 ГК подростки от 14 до 18 лет в общем случае имеют неполную гражданскую дееспособность и не могут самостоятельно заключать гражданско-правовые или другие договоры. Заключать договоры они могут только с согласия одного из родителей или лица, заменяющего родителей (ст. 21 Закона от 26.04.2001 № 2402-III «Об охране детства»). Согласие должно быть в письменной форме (ст. 188 КЗоТ).

Следует отметить, что запрещено использовать труд лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и ​​работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах. Запрещается также привлекать их к подъему и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы (ст. 190 КЗоТ).

Гоструда

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
08.07.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Правительство предлагает расширить категории граждан, имеющих право на отсрочку Гоструда будет проверять работодателей на предмет моббинга: законопроект подписан ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 27.06.2025 Какие налоги плани...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
17.04.2025
С 16.04.2025 начали действовать сроки хранения документов по воинскому учету
Больше по теме: Приказы и распоряжения: основные термины, виды и сроки хранения Сроки хранения первичных документов увеличены: повлияет ли это на сроки давности для проверок Министерство юстиции приказом от 14.03.2025 № 748/5 утвердило изменения к Перечню типовых документов, которые созд...
Новое
10.07.2025
Проверяем оцифровку трудовых книжек в личном кабинете
До окончания срока оцифровки трудовых книжек осталось меньше года, поэтому важно не медлить с подачей сканкопий в ПФУ. Больше по теме: Электронные и бумажные трудовые книжки: что лучше выбрать и как использовать Трудовая книжка утеряна или испорчена: как оформить дубликат Подать сканкопии трудовых...
10.07.2025
Инфляция в июне составила 100,8 %
Сводная таблица индексов инфляции (ИПЦ) Инфляция на потребительском рынке в июне 2025 года по сравнению с маем 2025 года составила 0,8 %, с начала года – 12,1 %. Базовая инфляция в мае 2025 года по сравнению с апрелем 2025 года составила 0,5 %, с начала года – 4,4 %. На потребительском...
10.07.2025
Должен ли работник-дистанционщик поддерживать постоянную связь с работодателем
Работник может прерывать любую информационно-телекоммуникационную связь с работодателем, и это не считается нарушением. Больше по теме: Направление в командировку работника-дистанционщика Изменения относительно дистанционной и надомной работы Должен ли работник, выполняющий дистанционную работу, п...
Лучшие материалы