Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Для повторного увольнения после восстановления нельзя использовать то же основание: судебное решение

Разъяснение
22.08.2025

Несоблюдение процедуры увольнения работника после восстановления на работе по решению суда является нарушением трудового законодательства и основанием для его восстановления на работе.

Работодатель обязан заново осуществить новое персональное предупреждение работника о последующем увольнении не позднее чем за два месяца, одновременно предложить все имеющиеся вакантные должности, а также получить новое согласование уполномоченного органа, если оно требуется. Использование документов (предупреждение, согласование и т. п.), касающихся предыдущего увольнения, которое уже признано судом незаконным, является нарушением трудового законодательства и основанием для восстановления работника на работе.

К таким выводам пришел Верховный Суд в составе коллегии судей Первой судебной палаты Кассационного гражданского суда.

По пересматриваемому делу истец обратился в суд с иском к государственному органу о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. В обоснование иска истец отмечал, что занимал должность заместителя директора, с которой он был уволен в январе 2022 года, но суд признал это увольнение незаконным и восстановил его в должности. Однако в октябре 2023 года, после восстановления истца 3 октября 2023 года в должности по решению суда, ответчик снова уволил его по тем же основаниям и на основании тех же документов.

Суды удовлетворили иск, ссылаясь на то, что увольнение истца произошло с нарушением требований трудового законодательства. В частности, он не был предупрежден о последующем увольнении не позднее чем за два месяца. Кроме того, одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда работодатель не предложил ему другую работу на том же предприятии, в учреждении или организации. Также при повторном увольнении работодатель не получил нового согласования компетентного органа, а в обжалуемом приказе об увольнении как одно из оснований указал письмо-соглашение, которое касалось предыдущего увольнения по приказу, которое было признано судом противоправным и полностью отменено.

КГС Верховного Суда согласился с такими выводами суда и не установил нарушений норм материального или процессуального права, что могло быть основанием для отмены судебных решений судов предыдущих инстанций. В частности, кассационный суд отметил, что уведомление о последующем увольнении и приложение с перечнем вакансий были вручены истцу только за два часа до увольнения, что нарушает требования ст. 492 КЗоТ.

Основополагающие принципы реализации права на труд определены положениями ст. 43 Конституции Украины, которой закреплено, что каждый имеет право на труд. Гражданам гарантируется защита от незаконного увольнения. Так, собственник считается надлежащим образом выполнившим требования ч. 2 ст. 40, ч. 3 ст. 492 КЗоТ относительно трудоустройства работника, если предложил ему имеющуюся на предприятии работу, то есть вакантную должность или работу по соответствующей профессии или специальности, или иную вакантную работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта и т. п. Работодатель обязан предложить все вакансии, отвечающие указанным требованиям, которые есть на данном предприятии, независимо от того, в каком структурном подразделении увольняемый работник работал.

Поскольку обязанность по трудоустройству работника возлагается на собственника со дня предупреждения об увольнении до дня расторжения трудового договора, по содержанию ч. 3 ст. 492 КЗоТ работодатель выполнил эту обязанность, если работнику были предложены все другие вакантные должности (другая работа), которые появились на предприятии в течение этого периода и существовали на день увольнения.

Кроме того, работодатель не получил нового согласования уполномоченного органа, а использовал письмо-согласование, которое касалось предыдущего увольнения, уже признанного судом незаконным.

КГС Верховного Суда акцентировал, что продолжение процедуры сокращения на предприятии не означает, что после восстановления судом работника на работе все действия, связанные с его увольнением, должны быть совершены с соблюдением процедуры, установленной законом, включая преждевременное персональное предупреждение и предложение всех имеющихся вакантных должностей. Работодатель обязан предлагать вакансии не только при предупреждении об увольнении, но и в течение всего срока предупреждения, если появляются новые вакантные должности.

Постановление КГС Верховного Суда от 30.07.2025 по делу№ 761/40406/23 (производство № 61-3933св25).   

«Судебная власть Украины»

 

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
08.09.2025
Закон № 4536 опубликован 3 сентября: обзор основных изменений
Закон № 4536 вносит изменения, в частности, в Налоговый кодекс, Закон от 08.07.2010 № 2464-VІ , Закон от 18.06.2024 № 3817-ІХ. Большинство норм Закона № 4536 вступает в силу первого числа месяца, следующего за месяцем его опубликования, то есть с 1 октября 2025 года. Больше по теме: Кварт...
08.10.2025
Обновлен Справочник условных кодов товаров
ГНС опубликовала обновленный Справочник условных кодов товаров. ГНС опубликовала обновленный Справочник условных кодов товаров. Условный код товара Название товара 00101 жилой дом 00102 здание 00103 ...
26.08.2025
Разъяснение Минэкономики относительно организации бронирования военнообязанных: письмо от 19.08.2025
Минэкономики: письмо от 19.08.2025 № 2704-20/55225-03 об организации бронирования военнообязанных. Больше по теме: Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Сроки хранения документов по воинскому учету и бронированию Бронирование в фермерском хозяйстве: особеннос...
Новое
27.10.2025
Облагается ли НДС выпуск лотерейных билетов и право участия в лотереях
Выпуск лотерейных билетов и право участия в лотереях не являются объектом обложения НДС. Подробнее см. ниже. Является ли объектом обложения НДС выпуск, оборот и погашение лотерейных билетов, других документов, удостоверяющих право участия в лотереях соответственно? В соответствии с пп. 196.1.4 Нало...
27.10.2025
Может ли работник, с которым заключен договор с нефиксированным рабочим временем, работать на другой работе
Работодатель не может запрещать или препятствовать работнику, выполняющему работу на основании трудового договора с нефиксированным рабочим временем, выполнять работу по другим трудовым договорам. Больше по теме: Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем: что нужно знать работодателю &nbs...
27.10.2025
Почему ФЛП-единщик не имеет права осуществлять виды деятельности, не указанные в его учетных данных
Учитывая, что осуществление видов деятельности, не указанных в реестре плательщиков единого налога, является основанием для перехода плательщика единого налога на общую систему налогообложения, физлицо-предприниматель – плательщик единого налога не имеет права осуществлять виды деятельности, н...
Лучшие материалы