Нет, не может. Законодательством о труде предусмотрена возможность отзыва работника только из ежегодного отпуска, и только в случае возникновения обстоятельств, требующих его присутствия на работе. Отзыв из других видов отпусков, в частности отпуска без сохранения заработной платы, не предусмотрен. В то же время отпуск без сохранения заработной платы может быть прекращен досрочно по договоренности между работником и работодателем.
Гоструда
