Можно ли отменить отпуск без согласия работника

Больше по теме:

Имеет ли право работник брать отпуск без сохранения зарплаты несколько раз в течение года?

Продлевать ли ежегодный отпуск, во время которого работнику сформирован листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком?

Какие отпуска «сгорают» в конце года?

Работник оформил ежегодный отпуск, но в связи с производственной потребностью руководитель хочет отменить отпуск без согласия работника. Имеет ли он право это сделать? 

Понятие «отмена отпуска» в трудовом законодательстве отсутствует. Есть понятие «перенос отпуска». Переносить ежегодный отпуск без согласия работника работодатель не имеет права. 

Перенос ежегодного отпуска может осуществляться по требованию работника, по инициативе работодателя или по другим основаниям. 

Согласно ст. 11 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период в случае: 

• нарушения собственником или уполномоченным им органом срока письменного уведомления работника о времени предоставления отпуска (ч. 11 ст. 10 Закона № 504); 
• несвоевременной выплаты собственником или уполномоченным им органом заработной платы работнику за время ежегодного отпуска (ч. 1 ст. 21 Закона № 504). 

Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае: 

• временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке; 
• выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению в настоящее время от основной работы с сохранением заработной платы; 
• наступления срока отпуска по беременности и родам; 
• совпадения ежегодного отпуска с отпуском по учебе; 
• установления согласно Закону от 26.01.2022 № 2010-IX «О социальной и правовой защите лиц, в отношении которых установлен факт лишения личной свободы в результате вооруженной агрессии против Украины, и членов их семей» факта лишения работника личной свободы в результате вооруженной агрессии против Украины. 

Ежегодный отпуск по инициативе собственника или уполномоченного им органа, в виде исключения, может быть перенесен на другой период только по письменному согласию работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом в случае, когда предоставление такого отпуска в ранее оговоренный период может неблагоприятно сказаться на нормальной работе предприятия, и при условии, что часть отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней будет использована в текущем рабочем году.

В случае переноса ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается с согласия между работником и собственником или уполномоченным им органом. Если причины, обусловившие перенос отпуска на другой период, наступили во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется по окончании действия прервавших его причин или по согласию сторон переносится на другой период с соблюдением требований ст. 12 Закона № 504. 

Перенося работнику отпуск, следует помнить, что запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам младше 18 лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда. 

Центр правовой помощи ФПУ