Может ли работодатель устанавливать дополнительные выходные дни

Больше по теме:

Работа в выходные, праздничные и нерабочие дни: условия и оплата

Можно ли устанавливать дополнительные выходные дни вместо праздничных?

Да, предприятие может устанавливать дополнительные выходные дни для работников.

Следует помнить, что предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, нежели определенную законодательством (40 часов в неделю) за счет собственных средств.

То есть при сокращенной продолжительности рабочего времени работник получает оплату в размере полной тарифной ставки или полного оклада.

Обращаем внимание, что при установлении неполного рабочего дня или недели оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Дополнительные выходные – реальный и законный инструмент повышения баланса между работой и личной жизнью, но только при корректном правовом оформлении и прозрачных правилах оплаты труда.

Управление инспекционной деятельности в Винницкой области