Когда работодатель может отозвать работника из отпуска

Больше по теме:

Можно ли отзывать работников из отпусков во время военного положения?

Уходя в отпуск, работники планируют отдохнуть и восстановить силы, однако иногда работодатель может попросить вернуться к работе ранее установленного срока. В этих случаях важно знать свои права.

Отзыв из ежегодного отпуска возможен только с согласия работника и исключительно в определенных законом случаях. В частности, это допускается для:

• предотвращения стихийного бедствия или производственной аварии и ликвидации их последствий;
• предотвращения несчастных случаев или простоя;
• недопущения гибели или порчи имущества предприятия;
• других случаев, предусмотренных законодательством.

В случае отзыва работника из отпуска его работа оплачивается с учетом суммы, начисленной за неиспользованную часть отпуска.

Напоминаем: возвращение из отпуска всегда должно основываться на добровольном согласии работника и соблюдении норм трудового законодательства.

Северо-Восточное МУ Гоструда