Когда приостановление трудового договора является незаконным: решение суда

Больше по теме:

Приказ об отмене приостановки действия трудового договора

Применяется ли в настоящее время 90-дневное ограничение по приостановлению действия трудовых договоров

Оплачивается ли работнику учебный отпуск при приостановлении действия трудового договора?

8 января 2026 года Верховный Суд по делу № 607/16193/23 поставил точку в многоуровневом трудовом споре между работницей и работодателем о законности приостановления действия трудового договора в период военного положения. Постановление имеет принципиальное значение при формировании практики применения ст. 13 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» и защиты права работников на труд и оплату.

Суть спора

Работница, более 20 лет находившаяся в трудовых отношениях с работодателем, обжаловала приказ, которым работодатель:

• прекратил простой;
• одновременно приостановил действие ее трудового договора до прекращения или отмены военного положения.

Истица считала, что:

• работодатель не доказал невозможность предоставить ей работу;
• ее фактически лишили права на труд и заработок без законных оснований;
• приказ носит дискриминационный и произвольный характер.

Она просила упразднить приказ в соответствующей части и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.

Решение судов

Первая инстанция. Суд признал приказ незаконным в части приостановки действия трудового договора и частично взыскал средний заработок.

Апелляционная инстанция. Увеличила сумму взыскания до 363 370,65 грн, отметив, что компенсация должна начисляться за весь период вынужденного прогула, а не за время пребывания истицы в Украине.

Верховный Суд. Оставил решение предыдущих инстанций без изменений и отказал в удовлетворении кассационных жалоб работодателя.

Ключевая правовая позиция Верховного Суда

Верховный Суд подтвердил ранее сложившийся подход:

Сам факт военной агрессии против Украины не является основанием для приостановления действия трудового договора.

Для правомерного применения законодательства необходимо одновременное наличие двух условий:

1. Работодатель не может предоставить работу.

2. Работник не может выполнять работу.

Отсутствие хотя бы одного из этих условий делает приостановление договора незаконным.

Почему приказ работодателя признан незаконным

Суды установили, что:

• предприятие продолжало осуществлять хозяйственную деятельность;
• департаменты аудита фактически функционировали;
• часть работников перевели или восстановили в других должностях;
• работодатель не предлагал истице альтернативную работу и не доказал абсолютную невозможность обеспечить ее трудовой функцией.

Следовательно, применение механизма приостановки было выборочным и не подтвержденным надлежащими доказательствами.

Последствия незаконной приостановки

Поскольку КЗоТ прямо не предусматривает специального механизма ответственности за незаконную приостановку договора, суд применил аналогию закона и подход, подобный последствиям незаконного увольнения.

Результат:

• работник имеет право на средний заработок за время вынужденного прогула;
• выплата осуществляется работодателем.

Инспекция по вопросам труда Днепровского горсовета