Больше по теме:
Восстановление работника на работе по решению суда: порядок действий работодателя
Увольнение в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
Работница была уволена по инициативе работодателя. Однако в приказе об увольнении основанием увольнения указана не статья КЗоТ, а ст. 5 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», которая регулирует особенности, а не основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Таким образом, руководство совершило ошибку при определении основания для увольнения. Поэтому работница была восстановлена на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула.
Гоструда
