Как уволиться с работы, если утрачена связь с работодателем

Больше по теме:

Прием и увольнение работников, нарушивших правила воинского учета

Увольнение работника, который болеет свыше четырех месяцев подряд

Увольнение работников по сокращению во время приостановления трудового договора

Если вы вынужденно перемещенное лицо и выехали из своего постоянного места жительства, но еще не уволились с работы, у вас есть возможность встать на учет как безработная в Государственной службе занятости. Рассмотрим пошаговый алгоритм действий.

Шаг 1. Обратитесь в местный центр занятости

Прежде всего, необходимо обратиться в центр занятости по месту вашего нового проживания. Там вы сможете получить подробные консультации и подать необходимые документы.

Шаг 2. Подайте заявление о расторжении трудового договора

Чтобы зарегистрироваться как безработное лицо, следует расторгнуть трудовой договор с предыдущим работодателем. Для этого:

• напишите заявление о расторжении трудового договора;
• форма заявления определяется Государственным центром занятости (постановление КМУ от 30.03.2023 №446 «Об утверждении Порядка регистрации, перерегистрации зарегистрированных безработных и ведения учета лиц, которые ищут работу»).

Важно: датой прекращения трудового договора будет день, следующий за днем подачи заявления.

Шаг 3. Центр занятости уведомляет соответствующие органы

После подачи заявления центр занятости:

• уведомляет бывшего работодателя (любыми средствами коммуникации, в т. ч. электронными);
• информирует территориальные органы Пенсионного фонда и Государственную налоговую службу.

Это происходит в день прекращения трудового контракта.

Шаг 4. Получите статус безработной

С момента подачи заявления вы приобретаете статус безработного лица. Это дает вам право:

• получать пособие по безработице;
• пользоваться другими социальными услугами, предоставляемыми Государственной службой занятости.

Инспекция по вопросам труда и занятости населения