Допуск к работе работника без оформления приказа о принятии: будет ли нести ответственность работодатель

Больше по теме:

Можно ли исправить ошибку в Уведомлении о приеме на работу через длительное время?

Прием и увольнение работников, нарушивших правила воинского учета

В соответствии с ч. 4 ст. 24 КЗоТ работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением работодателя, и уведомления центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о принятии работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

Относительно ответственности работодателя в случае допуска к работе принятого работника без оформления, то абзацем первым ч. 2 ст 265 КЗоТ предусмотрены штрафные санкции в случае фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформления работника на неполное рабочее время или по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем в случае фактического выполнения работы в течение всего рабочего времени, установленного на предприятии, и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов (кроме случаев, если плательщиком единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогом является сам работник) – в 10-кратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение, а к юридическим лицам и физическим лицам – предпринимателям, использующим наемный труд и являющимся плательщиками единого налога первой – третьей групп, применяется предупреждение.

Совершение нарушения, предусмотренного абзацем вторым настоящей части, повторно в течение двух лет со дня выявления нарушения – в 30-кратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение. 

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Закона от 15.03.2022 № 2136-ІХ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» в период действия военного положения центральный орган исполнительной власти, реализующий государственную политику по вопросам надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, и его территориальные органы могут осуществлять по заявлению работника или профсоюза внеплановые мероприятия государственного надзора (контроля) за соблюдением законодательства о труде юридическими лицами независимо от формы собственности, вида деятельности, хозяйствования и физическими лицами, использующими наемный труд, в части соблюдения требований настоящего Закона, а также по вопросам выявления неоформленных трудовых отношений, совершения моббинга (травли) и законности прекращения трудовых договоров.

Центр правовой помощи ФПУ