Обзор судебной практики КГС Верховного Суда относительно применения норм трудового законодательства

Больше по теме:

Приостановление действия трудового договора: что изменится с 14.03.2026?

Может ли работник, с которым приостановлено действие трудового договора, трудоустроиться на другое предприятие по основному месту работы?

Можно ли отказать в предоставлении отпуска на детей в период приостановления трудового договора?

Предлагаем вашему вниманию обзор правовых выводов Кассационного гражданского суда в составе Верховного Суда относительно применения норм трудового законодательства в условиях военного положения за период с 2023 года по апрель 2026 года.

Основное внимание сосредоточено на критериях законности изменения существенных условий труда и приостановки действия трудового договора, в частности через призму определения абсолютной невозможности предоставления и выполнения работы обеими сторонами. В обзоре проанализированы подходы Верховного Суда к разрешению споров о правомерности перевода работников без их согласия для ликвидации последствий боевых действий, а также правовые последствия отказа от работы в связи с изменением официальной дислокации предприятия или рабочего места.

Отдельные разделы издания посвящены особенностям расторжения трудового договора по инициативе работодателя во время болезни или отпуска, увольнению из-за потери доверия и специфике применения п. 6 ч. 1 ст. 41 КЗоТ в связи с невозможностью обеспечения работой.

В обзоре отражены правовые позиции по социально-трудовым гарантиям для мобилизованных работников, медиков и педагогов, а также вопросы оплаты труда в условиях оккупации или пребывания работника в зоне активных боевых действий.

Значительное внимание уделено возмещению морального вреда, причиненного смертью работника в результате вооруженной агрессии, и распределению ответственности за такие выплаты между собственником и государством-оккупантом. Рассмотрены и процессуальные аспекты, в частности бремя доказывания законности увольнения или перевода в соответствии с международными стандартами (Конвенция МОТ № 158 о прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя 1982 года), и уважительность причин пропуска сроков обращения в суд в условиях карантина и войны.

Обзор формирует целостное представление о современной судебной практике в условиях военного положения и служит ориентиром для обеспечения одинакового, последовательного и предусмотренного правоприменения в трудовых спорах.

«Судебная власть Украины»