Трудовий договір № __

між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю

м. ____________                                                                      «__» ______ 20__ року

Фізична особа – підприємець __________________

Рік народження ______ реєстраційний номер облікової картки платника податків або серію та номер паспорта (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомити про це відповідний контролюючий орган і мають відповідну відмітку у паспорті) _______________

Який діє на підставі Свідоцтва/Виписки з ЄДР щодо вчинення запису в ЄДР про реєстрацію ФО-П від ___.__.20__ року №__________________

Місце проживання_______________________________________________________

Паспорт: __ № ______ виданий ________________________________________________

іменований далі Фізична особа, з одного боку, і       

Громадянин (ка) _________________________________________________________

(прізвище, ім’я, по батькові)

Дата народження _31.01.1971 р.____________________________________________

Вид діяльності (професія) _________________________________________________

Останнє місце роботи _____________________________________________________

Зареєстрований за адресою ________________________________________________

Місце фактичного проживання  _____________________________________________

Паспорт: __ № ______ виданий _____________________________________________

(серія, номер, ким та коли виданий)

Реєстраційний номер облікової картки платника податків або серію та номер паспорта (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомити про це відповідний контролюючий орган і мають відповідну відмітку у паспорті)____________________________________________________________

іменований далі Працівник, з другого боку (разом іменуються «Сторони», а кожна окремо «Сторона») уклали між собою цей трудовий договір про таке:

1.Цей договір є безстроковий та працівник повинен стати до роботи з «__»_________________2018 року;

(вказати дату початку роботи)

Згідно заяви Працівника його прийнято на роботу за __________________________

(за сумісництвом або за основним місцем роботи)

Відповідно до приписів статті 27 КЗпПУ Працівнику встановлюється випробувальний термін _____ місяці.

2.Працівник зобов’язаний виконувати _____________________________________

(зазначаються докладні характеристики роботи продавця, водія, секретаря, садівника, няньки тощо та вимоги до

________________________________________________________________________

рівня її виконання: за обсягом виробництва (робіт); якістю виконання робіт; рівня виконання норм та нормованих

________________________________________________________________________

3.Фізична особа зобов’язується:

оплачувати працю Працівника у розмірі ______ грн. на місяць;

виплачувати заробітну плату двічі на місяць а саме __ та __ числа щомісяця (у

(через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата)

разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні);

забезпечити безпечні і нешкідливі умови праці для виконання прийнятих Працівником зобов’язань; обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці; надавати необхідний інвентар тощо.

4.Час виконання робіт установлюється з понеділка по четвер з 9:00 години до 18:00 години та у п’ятницю з 9:00 години до 16:45 години з перервою для відпочинку

(указується час початку та закінчення робочого дня)

та харчування з понеділка по п’ятницю з 13:00 години до 13:45 години.

Тривалість робочого часу не повинна перевищувати 8 годин на день, а час для відпочинку та харчування 2 години.

За згодою Сторін Працівнику встановлено __п’ятиденний____ робочий тиждень.

(п’ятиденний або шестиденний)

За згодою сторін та згідно поданої заяви Працівнику встановлено _повний_______

(повний або неповний)

робочий день загальною тривалістю __8__ годин.

5.Вихідні дні надаються в _суботу та неділю  _______________________________

(указуються відповідні дні тижня - обов’язково неділя та будь який інший день при п’ятиденному робочому тижні)

За згодою Сторін конкретні вихідні дні можуть змінюватися, про що Сторони сповіщають одна одну не пізніше ніж за два дні.

Робота у вихідні, святкові та неробочі дні допускається тільки за згодою Працівника і підлягає компенсації відповідно до чинного законодавства.

6.Тривалість щорічної оплачуваної відпустки та час її надання_ двадцять чотири календарних дні з «____»____________ по «____»____________ включно.

(указується дата та місяць початку та закінчення відпустки)

7. Працівнику встановлюється повна матеріальна відповідальність про що підписується договір, за формою встановленою наказом Мінпраці від 12.05.1996 р. №43.

8.При вирішенні питань, не передбачених цим договором, сторони керуються загальними нормами законодавства про працю України.

9.Трудовий договір набирає чинності з моменту його підписання або з дати, визначеної сторонами у договорі, але не пізніше дня фактичного допущення працівника до роботи який визначається на підставі табелю обліку робочого часу.

10.Про укладення трудового договору Фізична особа (або дорученням уповноваженою нею особою) зобов’язана повідомити центральний орган виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

11.Спори з виконання умов трудового договору розглядаються судом. У такому самому порядку розглядаються спори про визначення трудового договору недійсним, якщо він був укладений, наприклад, без наміру виконувати передбачені в ньому обов’язки (фіктивний трудовий договір).

12.Заробітна плата працівника підлягає оподаткуванню в порядку, визначеному законодавством.

13.Працівники, які працюють у фізичних осіб за трудовими договорами, підлягають загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню. Сплата єдиного внеску проводиться у розмірах та порядку, визначених законодавством.

14.Підстави для пільг з оподаткування та інших пільг___________________________

(указати відомості про кількість дітей, утриманців, інші підстави)

15.Трудовий договір складений українською мовою у двох автентичних примірниках, один з яких перебуває у Фізичної особи, другий – у Працівника.

16. Підписи сторін:

17.Трудовий договір розірваний сторонами «_____» __________________201__ року

згідно___________ КЗпПУ _________________________________________________

(підстави припинення договору «за згодою сторін», «за власним бажанням» тощо)

Підписи сторін:

18.Трудовий договір визначений недійсним за рішенням суду від ___________20__р.

_______________________________________________________________________

(підстави та копія рішення суду додаються)

19.Сторони ознайомлені з порядком унесення відповідних записів до трудової книжки Працівника та її зберігання.

Підписи сторін: