• Быстрый поиск надежных решений
    и практической информации

Uteka

Я ищу...

Где искать:

расширенный поиск
Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров
Оформить
подписку

Решения, при принятии которых работодатель должен получить согласие выборного органа

04.02.2019 650 0 0

Пожалуй, один из самых злободневных вопросов, которые поднимаются слушателями семинаров, связан с тем, что некоторые действия работодателей необходимо согласовывать с представительными органами. Ведь в КЗоТ содержится немало упоминаний об этом. Причем говорится там не только о первичной профсоюзной организации, но и о непрофсоюзных органах, представляющих интересы работников. Разберемся, в каких случаях требуется согласование, а также что делать тем работодателям, у которых нет первичной профсоюзной организации.

Отметим, что в ряде статей КЗоТ в процедуре принятия работодателем решения или издания внутреннего документа предусмотрено участие выборного органа первичной профсоюзной организации или профсоюзного представителя (см. таблицу).

Таблица. Случаи, при которых работодатель должен получить согласие выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя)

№ п/п

Вопросы, подлежащие согласованию

Норма КЗоТ

Полная версия доступна только подписчикам

Лучшие материалы