Каков порядок внесения изменений в контракт, заключенный с работником?

Практическая ситуация

Как оформить внесение изменений в трудовой договор в контрактной форме, заключенный между работником и работодателем?

Напомним, что контракт является особой формой трудового договора, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в т. ч. материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в частности досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон (ч. 3 ст. 21 КЗоТ).

Область применения контракта определяется законами Украины. Это значит, что контракт можно заключать только с работниками тех категорий, для которых предусмотрена такая возможность согласно законодательству. Их перечень см. здесь «Категории работников, с которыми допускается заключение контракта».

Положение о порядке заключения контрактов при приеме (найме) на работу работников утверждено постановлением КМУ от 19.03.1994 № 170 (далее – Положение № 170). В нем предусмотрено, что контракт заключается в письменной форме, в двух экземплярах, которые имеют одинаковую юридическую силу и хранятся у каждой из сторон, и вступает в силу с момента его подписания или с даты, определенной сторонами в контракте, а также может быть изменен по соглашению сторон, заключенному в письменной форме (п. 8 и п. 9 Положения № 170).

Типовая форма контракта с работником (далее – Типовая форма) утверждена приказом Митруда от 15.04.1994 № 23.

Однако в отдельных отраслях соответствующие формы могут быть утверждены отдельными нормативными актами. Например, Типовая форма контракта с руководителем предприятия, находящегося в государственной собственности, утверждена постановлением КМУ от 02.08.1995 № 597.

В п. 16 Типовой формы предусмотрено, что контракт может быть изменен только при согласии сторон, составленному в письменной форме, но не указываются основания и порядок оформления таких изменений.

Поэтому, если есть соглашение сторон, зафиксированное в письменной форме, контракт может быть изменен или дополнен в любое время.

Поскольку порядок оформления изменений и дополнений Типовой формой не установлен применяем общий подход к внесению изменений и дополнений в договоры. А именно изменения можно оформить в виде приложения к ранее подписанному контракту (с указанием реквизитов основного контракта). В приложении следует отметить, что стороны пришли к взаимному согласию в отношении внесения в контракт соответствующих изменений, а также с какого времени вступают в силу изменения (с даты вступления в силу дополнительного соглашения или с любой другой даты).

Заметим, что изменение условий контракта означает изменение существенных условий труда. Согласно ст. 32 КЗоТ в мирное время о таких изменениях работодатель предупреждает за два месяца. Однако во время действия военного положения уведомление работника об изменении существенных условий труда и изменении условий оплаты труда производится не позднее введения таких условий, то есть без предупреждения за два месяца (ч. 2 ст 3 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения»).

Подробнее о контрактной форме трудового договора см. в статье «Контракт как особый вид трудового договора».