Временная работа – документальное оформление

23.03.2018 3294 0 2

Ситуация: предприятию нужны временные работники. Как правильно оформить, а после выполнения ими необходимого объема работы прекратить с ними трудовые отношения?

В данном случае работников будут принимать по трудовому договору на время выполнения определенной работы (п. 3 ст. 23 КЗоТ). Такой договор является разновидностью срочного трудового договора, то есть договора, который заключается на определенный срок. Он оформляется в тех случаях, когда нет возможности принять сотрудника на постоянную работу.

При этом работодатель должен определить, как ему лучше оформить трудовые отношения: обусловить их выполнением работы либо конкретными сроками.

При приеме работника на время выполнения определенной работы срок действия договора будет обусловливаться окончанием такой работы. Что касается срочного трудового договора, то он может быть заключен на любой конкретный срок при условии согласования его между потенциальным работником и работодателем. Причем такой срок может составлять как один день, так и несколько лет. Действующее трудовое законодательство не содержит ограничений на этот счет.

При приеме на работу по срочному трудовому договору необходимо, чтобы согласованный срок действия договора был указан как в заявлении работника о приеме на работу, так и в приказе работодателя о приеме такого работника. Если в приказе не указать срок, то договор может быть признан заключенным на неопределенный срок. Следовательно, увольнение такого работника на основании п. 2 ст. 36 КЗоТ (в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора) будет незаконным.

Рассмотрим порядок оформления временного работника по срочному трудовому договору на выполнение определенной работы.