В штате предприятия числится сотрудница, которая сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В свое время эту сотрудницу приняли на работу по срочному трудовому договору на период, пока основная работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Срок действия трудового договора декретницы истекает до того, как ее ребенку исполнится 3 года. Можно ли уволить эту декретницу в связи с окончанием действия срочного трудового договора?