Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Как организовать работу сотрудников

Карантин
16.03.2020

В связи с карантином руководителей предприятий и учреждений просят по возможности пересмотреть график работников, у которых есть дети.

Рассмотрим, какие есть варианты для таких работников.

Отпуск во время карантина. В соответствии с п. 3-1 ч. 1 ст. 25 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее Закон № 504) по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет матери или другому лицу, указанному в ч.3 ст. 18 Закона № 504 в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на период объявления карантина на соответствующей территории.

То есть такой отпуск предоставляется и отцу ребенка, бабушке, дедушке или другим родственникам, фактически ухаживающими за ребенком, или лицу, усыновила взяла под опеку ребенка, одному из приемных родителей и родителей-воспитателей.

Кроме того, любом работнику можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 15 календарных дней, который предоставляется по соглашению сторон (ст. 26 Закона № 504). То есть если работодатель не будет против.

К тому же работнику можно пойти в ежегодный отпуск, а также в дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка-инвалида с детства подгруппы А I группы (ст. 19 Закона № 504), если они имеют на них право.

Если работник уходит в такой отпуск в срок, не по утвержденному графику отпусков, он должен согласовать дату с работодателем.

Важно! Помните, что в коллективном договоре работодатели за счет собственных средств и в пределах своих полномочий вправе устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников, в т. ч. другие виды оплачиваемых отпусков (ст. 9-1 КЗоТ и ст. 69 Хозяйственного кодекса Украины).

Больничный. Конечно, если работник или его ребенок заболели, он имеет право уйти на больничный на основании выданного врачом листка нетрудоспособности. Здесь все понятно.

Работа с неполным рабочим временем. Согласно ч.1 ст. 56 КЗоТ по соглашению между работником и собственником (уполномоченным им органом) может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Для этого работник предоставляет работодателю заявление, а руководитель издает приказ об установлении неполного рабочего времени. В таком случае предупреждение работника за два месяца об изменении существенных условий труда не требуется.

Неполное рабочее время может устанавливаться как на определенный период, так и бессрочно.

К тому же работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе:

  • беременной женщины (ч. 1 ст. 56 КЗоТ);
  • женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе находящегося на ее попечении (ч. 1 ст. 56 КЗоТ);
  • женщины, следящей за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ч. 1 ст. 56 КЗоТ);
  • отца, который воспитывает детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении) (ст. 1861 КЗоТ);
  • опекунов (попечителей) (ст. 1861 КЗоТ);
  • женщины в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком. Это право распространяется на отца ребенка, других родственников, которые фактически ухаживают за ребенком (ч. 4 ст. 18 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР);
  • инвалидов независимо от группы инвалидности (ст. 172 КЗоТ).

В случае установления неполного рабочего времени оплата труда проводится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст. 56 КЗоТ).

Подробнее о неполном рабочем времени можно почитать в статьях:

Сокращенное и неполное рабочее время: в чем разница?

Неполное рабочее время: оплата труда, отпуска и больничного

Гибкий режим работы. Если работник не желает терять заработок на время карантина, по его заявлению можно установить режим гибкого рабочего времени.

Тогда работник сможет сам регулировать свое рабочее время начало, окончание и продолжительность в течение рабочего дня.

В этих условиях обязательным требованием является полная отработка работником установленного законодательством количества рабочих часов в учетном периоде.

Подробнее о гибком режиме работы вы можете почитать в статье:

Гибкий режим рабочего времени: разновидность современной организации труда

Если посещение офиса совсем не входит в ваши планы, единственным выходом является удаленная работа или работа на дому.


Комментарии к материалу
Популярное
03.04.2025
Должностная инструкция для председателя фермерского хозяйства
В этом материале рассмотрим, как правильно составить должностную инструкцию для председателя фермерского хозяйства (далее – ФХ). В частности, выясним, какие разделы должна иметь инструкция и в каком случае в нее следует изменять. В этом материале рассмотрим, как правильно составить должностную...
21.03.2025
Как ФХ определить своих конечных бенефициаров
Юридические лица (в т. ч. ФХ) должны подавать информацию о своих конечных бенефициарных владельцах (далее – КБВ) (или об их отсутствии). За несвоевременное представление такой информации предусмотрены штрафные санкции. О порядке и сроках такого информирования расскажем в данной статье. Юридич...
10.04.2025
Как принять нового члена в фермерское хозяйство
На законодательном уровне правилам приема нового члена в фермерское хозяйства (далее – ФХ) уделено мало внимания. В то же время, это одно из важных действий, без которых не обходится ни одно ФХ. В данном материале расскажем, чем регулируется процедура приема нового члена в ФХ, из каких этапов ...
Новое
04.11.2021
Ограничения и отстранение от работы в случае отказа от вакцинации
Постановлением КМУ от 20.10.2021 № 1096 (далее – Постановление № 1096) внесены изменения в постановление КМУ от 09.12.2020 № 1236 «Об установлении карантина и введении ограничительных противоэпидемических мероприятий в целях предотвращения распространения на территории Украины острой рес...
23.12.2020
Об отстранении от работы работника во время карантина и не только
В каких случаях можно отстранить работника от работы? Оплачивается ли такое отстранение и каков порядок его оформления? Возможно ли отстранение в случае заболевания работника вирусной болезнью или подозрения о таком заболевании? Об этом и другом – далее в статье. Горячая линия «Антивирус...
17.12.2020
Тестирование сотрудников на COVID-19: нужно ли облагать расходы «зарплатными» и другими налогами?
Ситуация в Украине. Пандемия коронавируса пока не отступает, но бизнес понемногу начинает оживать и функционировать в условиях адаптивного карантина. А это означает, что работники, которые контактируют с посетителями в магазинах, кафе, заведениях здравоохранения и т. д., должны быть защищены. Кроме ...
Лучшие материалы