Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Подписаться

Как организовать работу сотрудников

Карантин

16.03.2020 673 0 1

В связи с карантином руководителей предприятий и учреждений просят по возможности пересмотреть график работников, у которых есть дети.

Рассмотрим, какие есть варианты для таких работников.

Отпуск во время карантина. В соответствии с п. 3-1 ч. 1 ст. 25 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее Закон № 504) по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет матери или другому лицу, указанному в ч.3 ст. 18 Закона № 504 в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на период объявления карантина на соответствующей территории.

То есть такой отпуск предоставляется и отцу ребенка, бабушке, дедушке или другим родственникам, фактически ухаживающими за ребенком, или лицу, усыновила взяла под опеку ребенка, одному из приемных родителей и родителей-воспитателей.

Кроме того, любом работнику можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 15 календарных дней, который предоставляется по соглашению сторон (ст. 26 Закона № 504). То есть если работодатель не будет против.

К тому же работнику можно пойти в ежегодный отпуск, а также в дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка-инвалида с детства подгруппы А I группы (ст. 19 Закона № 504), если они имеют на них право.

Если работник уходит в такой отпуск в срок, не по утвержденному графику отпусков, он должен согласовать дату с работодателем.

Важно! Помните, что в коллективном договоре работодатели за счет собственных средств и в пределах своих полномочий вправе устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников, в т. ч. другие виды оплачиваемых отпусков (ст. 9-1 КЗоТ и ст. 69 Хозяйственного кодекса Украины).

Больничный. Конечно, если работник или его ребенок заболели, он имеет право уйти на больничный на основании выданного врачом листка нетрудоспособности. Здесь все понятно.

Работа с неполным рабочим временем. Согласно ч.1 ст. 56 КЗоТ по соглашению между работником и собственником (уполномоченным им органом) может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Для этого работник предоставляет работодателю заявление, а руководитель издает приказ об установлении неполного рабочего времени. В таком случае предупреждение работника за два месяца об изменении существенных условий труда не требуется.

Неполное рабочее время может устанавливаться как на определенный период, так и бессрочно.

К тому же работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе:

  • беременной женщины (ч. 1 ст. 56 КЗоТ);
  • женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе находящегося на ее попечении (ч. 1 ст. 56 КЗоТ);
  • женщины, следящей за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ч. 1 ст. 56 КЗоТ);
  • отца, который воспитывает детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении) (ст. 1861 КЗоТ);
  • опекунов (попечителей) (ст. 1861 КЗоТ);
  • женщины в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком. Это право распространяется на отца ребенка, других родственников, которые фактически ухаживают за ребенком (ч. 4 ст. 18 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР);
  • инвалидов независимо от группы инвалидности (ст. 172 КЗоТ).

В случае установления неполного рабочего времени оплата труда проводится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст. 56 КЗоТ).

Подробнее о неполном рабочем времени можно почитать в статьях:

Сокращенное и неполное рабочее время: в чем разница?

Неполное рабочее время: оплата труда, отпуска и больничного

Гибкий режим работы. Если работник не желает терять заработок на время карантина, по его заявлению можно установить режим гибкого рабочего времени.

Тогда работник сможет сам регулировать свое рабочее время начало, окончание и продолжительность в течение рабочего дня.

В этих условиях обязательным требованием является полная отработка работником установленного законодательством количества рабочих часов в учетном периоде.

Подробнее о гибком режиме работы вы можете почитать в статье:

Гибкий режим рабочего времени: разновидность современной организации труда

Если посещение офиса совсем не входит в ваши планы, единственным выходом является удаленная работа или работа на дому.


Комментарии к материалу

Оформить подписку на раздел «Агро»

Самая полная библиотека безопасных решений по бухучету, налогам и праву для с/х отрасли

4680 грн. / год

Купить

Лучшие материалы