Как организовать работу сотрудников
В связи с карантином руководителей предприятий и учреждений просят по возможности пересмотреть график работников, у которых есть дети.
Рассмотрим, какие есть варианты для таких работников.
Отпуск во время карантина. В соответствии с п. 3-1 ч. 1 ст. 25 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет матери или другому лицу, указанному в ч.3 ст. 18 Закона № 504 в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на период объявления карантина на соответствующей территории.
То есть такой отпуск предоставляется и отцу ребенка, бабушке, дедушке или другим родственникам, фактически ухаживающими за ребенком, или лицу, усыновила взяла под опеку ребенка, одному из приемных родителей и родителей-воспитателей.
Кроме того, любом работнику можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 15 календарных дней, который предоставляется по соглашению сторон (ст. 26 Закона № 504). То есть если работодатель не будет против.
К тому же работнику можно пойти в ежегодный отпуск, а также в дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка-инвалида с детства подгруппы А I группы (ст. 19 Закона № 504), если они имеют на них право.
Если работник уходит в такой отпуск в срок, не по утвержденному графику отпусков, он должен согласовать дату с работодателем.
Важно! Помните, что в коллективном договоре работодатели за счет собственных средств и в пределах своих полномочий вправе устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников, в т. ч. другие виды оплачиваемых отпусков (ст. 9-1 КЗоТ и ст. 69 Хозяйственного кодекса Украины).
Больничный. Конечно, если работник или его ребенок заболели, он имеет право уйти на больничный на основании выданного врачом листка нетрудоспособности. Здесь все понятно.
Работа с неполным рабочим временем. Согласно ч.1 ст. 56 КЗоТ по соглашению между работником и собственником (уполномоченным им органом) может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Для этого работник предоставляет работодателю заявление, а руководитель издает приказ об установлении неполного рабочего времени. В таком случае предупреждение работника за два месяца об изменении существенных условий труда не требуется.
Неполное рабочее время может устанавливаться как на определенный период, так и бессрочно.
К тому же работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе:
- беременной женщины (ч. 1 ст. 56 КЗоТ);
- женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе находящегося на ее попечении (ч. 1 ст. 56 КЗоТ);
- женщины, следящей за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ч. 1 ст. 56 КЗоТ);
- отца, который воспитывает детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении) (ст. 1861 КЗоТ);
- опекунов (попечителей) (ст. 1861 КЗоТ);
- женщины в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком. Это право распространяется на отца ребенка, других родственников, которые фактически ухаживают за ребенком (ч. 4 ст. 18 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР);
- инвалидов независимо от группы инвалидности (ст. 172 КЗоТ).
В случае установления неполного рабочего времени оплата труда проводится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст. 56 КЗоТ).
Подробнее о неполном рабочем времени можно почитать в статьях:
Сокращенное и неполное рабочее время: в чем разница?
Неполное рабочее время: оплата труда, отпуска и больничного
Гибкий режим работы. Если работник не желает терять заработок на время карантина, по его заявлению можно установить режим гибкого рабочего времени.
Тогда работник сможет сам регулировать свое рабочее время – начало, окончание и продолжительность в течение рабочего дня.
В этих условиях обязательным требованием является полная отработка работником установленного законодательством количества рабочих часов в учетном периоде.
Подробнее о гибком режиме работы вы можете почитать в статье:
Гибкий режим рабочего времени: разновидность современной организации труда
Если посещение офиса совсем не входит в ваши планы, единственным выходом является удаленная работа или работа на дому.
Комментарии к материалу