Тема:
Дистанційна робота: працівника повернути не можна звільнити
Тривалі карантинні заходи та активні бойові дії сприяли запровадженню роботодавцями віддаленої роботи. Проте карантин закінчився, і стаціонарна праця стає більш безпечнішою, змінюються території ведення бойових дій, збільшуються обсяги робіт, а дистанційні працівники не справляються з новими обсягам...
S Сергій Кравцов
09.10.2023 129 0 0
Гарантії працівнику у разі звільнення за станом здоров'я
Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці повідомляє, що у випадку, якщо працівник відповідно до медичного висновку (перелік документів визначений Порядком розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за с...
05.10.2023 14 0 0
Особливості припинення повноважень директора товариства за його ініціативою – постанова ВП ВСУ
Як повідомляє ВСУ, в обох випадках – коли між товариством та особою встановлені відносини з управління товариством й укладено трудовий договір (встановлені трудові відносини) і коли є тільки відносини з управління товариством без укладення трудового договору – саме відносини з управління...
05.10.2023 13 0 0
Чи може керівник юрособи звільнитися за власним бажанням, попередивши власника за два тижні?
Згідно зі статтею 65 Господарського кодексу України управління підприємством здійснюється відповідно до його установчих документів на основі поєднання прав власника щодо господарського використання свого майна й участі в управлінні трудового колективу. В установчому документі юридичної особи визнач...
03.10.2023 22 0 0
Звільнення з ОМС в умовах воєнного стану - експертне роз'яснення
Радник U-LEAD прояснює повноваження роботодавців, права працівників, загальні положення, за якими працівник може припинити службу в органах місцевого самоврядування. Навіть під час військових дій життя продовжується, і органи місцевого самоврядування продовжують здійснювати свої повноваження, надаю...
28.09.2023 53 0 0
Працівник – ВПО, з яким призупинили трудовий договір, бажає працевлаштуватися на нову роботу
На «гарячу профспілкову лінію» звернулися з питанням як оформити трудові відносити працівнику – внутрішньо переміщеній особі у якого призупинений трудовий договір з уповноваженою особою підприємства, що перебуває на тимчасово окупованій території і з яким відсутній зв'язок. Департ...
19.09.2023 16 0 0
Чи може роботодавець звільнити працівника за «невідповідність» посаді?
При укладені трудового договору працівнику може встановлюватись випробувальний термін з метою перевірки його відповідності роботі, яка доручається. Відповідно до статті 26 Кодексу законів про працю України умова про випробування повинна бути зазначена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу...
06.09.2023 23 0 0
Особливості звільнення за згодою сторін
Згідно з пунктом 1 частини першої статті 36 КЗпП підставами припинення трудового договору є угода сторін. У разі домовленості між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом про припинення трудового договору за пунктом 1 частини першої статті 36 КЗпП (у...
01.09.2023 86 0 0
Безпідставні вимоги роботодавця щодо звільнення можуть розглядатися як мобінг
Відповідно до ст.43 Конституції кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. З...
30.08.2023 26 0 0
Встановлення інвалідністі працівнику не може бути причиною для звільнення
Сам по собі факт встановлення інвалідності людині не може розглядатися роботодавцем, як підстава для її звільнення з роботи. Згідно статті 17 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21 березня 1991 року № 875-XII (далі Закон №875) відмо...
25.08.2023 14 0 0
Встановлення інвалідності працівнику не є підставою для його звільнення
Ліквідація закладу освіти у воєнний період: коли потрібно попереджати працівників про звільнення?
Баланс-Бюджет № 34 від 22 серпня 2023 року Практична ситуація Ліквідується заклад освіти. Вчителю запропонували перейти в інший заклад, але він відмовився. У зв’язку з воєнним станом заклад попередив його про звільнення за 10 днів. Однак профспілка не погоджує звільнення та наполягає, що озн...
21.08.2023 24 0 0
Ліквідується заклад освіти. Вчителю запропонували перейти в інший заклад, але він відмовився. У зв’язку з воєнним станом заклад попередив його про звільнення за 10 днів. Однак профспілка не погоджує звільнення та наполягає, що ознайомлювати працівників про майбутнє звільнення потрібно за два м...
21.08.2023 150 0 0
Звільнення під час тимчасової непрацездатності: чи можливо
Відповідно до вимог ст. 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності. При звільненні працівника зазначається дата звільнення...
18.08.2023 41 0 0
Звільнення під час тимчасової непрацездатності
18.08.2023 69 0 0
Працівник повинен отримати всі суми, що належать від роботодавця в день звільнення
Відповідно до ст.116 Кодексу законів про працю України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня ...
21.07.2023 42 0 0
Чи може роботодавець відмовити у звільненні, якщо заява надіслана електронною поштою?
Інспектором праці надано роз’яснення, що відповідно до частини 1 статті 38 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України), працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. У разі, коли заява п...
20.07.2023 113 0 0
Чи може роботодавець відмовити у звільненні, у зв’язку із виходом на пенсію, якщо заяву надіслано засобами електронних комунікаційних мереж?
20.07.2023 24 0 0
За яких підстав роботодавець має право звільнити педагогічного працівника за вчинення аморального проступку?
Вчинення аморального проступку згідно з пунктом 3 частини першої статті 41 КЗпП України є додатковою підставою для розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з працівником, який виконує виховні функції, за умови, що такий проступок є есумісним з продовженням да...
18.07.2023 38 0 0
Чи можна звільнити з посади сторожа за фактом втрати довіри?
Ні Трудовий договір з ініціативи роботодавця може бути розірваний у випадку винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку роботодавця (пункт 2 частини 1 статті 41 КЗпП України). ...
10.07.2023 22 0 0