Тема:
У разі внесення змін до повідомлення про прийняття працівника на роботу подається повідомлення "скасовуюче" і одночасно повідомлення "початкове"
До початку роботи працівника за укладеним трудовим договором власник підприємства, установи, організації або фізична особа повинна подати до територіальних органів Державної фіскальної служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування повідом...
Редакція
24.10.2016 98 0 0
20.10.2016 200 0 0
Працівник не приступив до роботи, а повідомлення до ДФС уже подане: як бути?
Працівник не може бути допущений до роботи без: укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу. Тобто до початку роботи працівника інформація про його зарахування має бути подана до...
13.09.2016 1006 0 0
Коли повідомлення про прийняття на роботу не подається
Мінсоцполітики у листі від 08.08.2016 р. № 1102/13/84-16 розглянув деякі випадки, коли подавати до ДФС повідомлення про прийняття працівника на роботу не потрібно. Зокрема, це такі випадки: 1. коли власник виконує функції з управління підприємством чи фізична особа працює на громадських засада...
07.09.2016 782 0 0
Робота за контрактом: чи повідомляти ДФС?
Мінсоцполітики у листі від 29.06.2016 р. № 814/13/84-16 зауважило: про працівника, з яким укладено трудовий договір, слід обов’язково повідомити ДФС. Винятків не передбачено. Тож про укладення контракту (як особливої форми трудового договору) з іноземцем чи громадянином України, ДФС необхідно повід...
07.09.2016 266 0 0
Чи повинно підприємство повідомляти ДФС про прийняття працівників на роботу за сумісництвом?
Згідно з останніми змінами до частини 3 ст. 24 Кодексу законів про працю України працівника не може бути допущено до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, і повідомлення центральному органу виконавчої влади з питань заб...
10.08.2016 223 0 0
Щодо фактичного допуску працівника до роботи без повідомлення Державної фіскальної служби
ДЕРЖАВНА СЛУЖБА УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ ДЕПАРТАМЕНТ З ПИТАНЬ ПРАЦІ ЛИСТ від 29.04.2016 р. № 5043/4/4.1-ДП-16 Відповідно до ч. 3 ст. 24 Кодексу законів про працю України працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядження...
25.07.2016 845 0 0
Подання повідомлення про прийняття працівника на роботу поштою не передбачено
Відповідно до норм постанови Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року №413 Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, о...
11.05.2016 319 0 0
Повідомлення про прийняття працівника на роботу подає керівник
Мінсоцполітики у листі від 06.11.2015 р. №1469/13/84-15 нагадує, що працівник не може бути допущений до роботи: без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, повідомлення органів ДФС про прийняття працівника на роботу в поряд...
13.04.2016 235 0 0
Наказ про прийняття на роботу: вимоги до оформлення
Відповідно до ст. 21 КЗпП трудовий договiр - це угода мiж працiвником i власником пiдприємства, установи, органiзацiї або уповноваженим ним органом чи фiзичною особою, за якою працiвник зобов'язується виконувати роботу, а власник пiдприємства, установи, органiзацiї або уповноважений ним ор...
13.04.2016 4027 0 0
За визнання наказу про прийняття на роботу недійсним - штраф 41340 грн!
Підприємству треба приділити дуже велику увагу щодо правильного оформлення наказів про прийняття працівників на роботу, оскільки за можливе визнання недійсного наказу підприємству загрожує штраф у 41340 грн. А якщо наказ оформлений правильно, але підприємство несвоєчасно повідомило фіска...
31.03.2016 3116 0 3
Как подавать уведомление о приеме на работу филиалами?
Кто должен подавать уведомление о приеме на работу работников в филиалы (обособленные подразделения) предприятий: филиалы или головное предприятие? Порядок представления в органы ГФС уведомления о приеме на работу (далее – уведомление) приведен в постановлении КМУ от 17.06.15 г. № 413 (далее – Пост...
10.03.2016 235 0 0
Временный работник — переселенец: прием на работу
Предприниматель на общей системе налогообложения хочет принять на временную работу (два месяца) переселенца из зоны антитеррористической операции (АТО). Как его оформить? Напомним, что временными считаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временн...
30.11.2015 903 0 0
Відправлення поштою повідомлень про прийнятих працівників законодавством не передбачено
У Листі від 10.08.15 р. № 1038/13/84-15 (текст даного листа наводимо нижче) Мінсоцполітики робить висновок, що відправлення поштою повідомлень про прийнятих працівників законодавством не передбачено. Нагадаємо, що Державна інспекція з питань праці висловила протилежну думку із цього питання (див. ли...
06.11.2015 361 0 0
Чи потрібно підприємству повідомляти орган ДФС про прийняття на роботу нового директора?
У Листі № від 02.10.15 р. № 20929/6/99-99-17-03-03-15 (текст даного листа наводимо нижче) ДФС відповідає на запитання, чи потрібно підприємству повідомляти орган ДФС про прийняття на роботу нового директора, якщо інформація про зміну директора підприємства і так надходить до податков...
28.10.2015 2354 0 1
Повідомлення про дату початку дії укладених договорів ЦПХ з фізособами не потрібно подавати до органів ДФСУ
Постанову Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року № 413 Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу (далі – Постанова № 413) було розроблено Мінсоцполітики відповідно до частини третьої ст. 24 Кодексу ...
06.10.2015 225 0 0
Який розмір штрафу застосовується за неповідомлення про прийнятих працівників?
Коментар У Листі Держінспекції України з питань праці від 03.08.15 р. № 1364 (текст листа наводимо нижче) ідеться про порядок повідомлення органів ДФС про прийнятих працівників. Хочемо звернути вашу увагу на два важливих моменти цього листа. 1. Розмір штрафу за неповідомлення органу ДФС ...
02.10.2015 3295 0 0
Повідомлення про прийняття на роботу надсилати поштою не можна
ДФСУ стала на бік Мінсоцполітики в питанні способу подання повідомлення про прийняття працівника на роботу, хоча й зазначає, що це не її компетенція ДФСУ у листі від 25.09.2015 р. №20344/6/99-99-17-03-03-15 зазначила, що вона лише приймає від суб’єктів господарювання повід...
02.10.2015 204 0 0
Повідомлення про прийняття на роботу: за консультаціями — до Мінсоцполітики
ДФСУ не регулює питання трудових відносин, а отже у разі виникнення питань щодо повідомлення про прийняття працівника на роботу слід звертатися до Мінсоцполітики ДФСУ у листі від 01.09.2015 р. № 8286/К/99-99-17-03-03-14 зазначила, що до її компетенцiї належить надання консультацiй виключно з п...
25.09.2015 207 0 0
Працівника поновили на роботі за рішенням суду: чи потрібно подавати повідомлення
У разі поновлення на роботі працівника за рішенням суду подавати Повідомлення про прийняття на роботу (додаток до постанови №413) не потрібно. З працівником трудовий договір не укладається, а тільки скасовується факт незаконного звільнення. Тобто в цьому випадку не задіяна стаття 24 КЗпП, яка і...
17.09.2015 289 0 0