Тема:
В случае внесения изменений в сообщение о приеме работника на работу подается сообщение "отменяющее" и одновременно сообщение "начальное"
До начала работы работника по заключенному трудовому договору собственник предприятия, учреждения, организации или физическое лицо должно подать в территориальные органы Государственной фискальной службы по месту учета их в качестве плательщика единого взноса на общеобязательное государственное соци...
Редакция
24.10.2016 98 0 0
20.10.2016 200 0 0
Работник не приступил к работе, а уведомление в ГФС уже подано: как быть?
Работник не может быть допущен к работе без: заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, уведомления ГФС о приеме работника на работу. То есть до начала работы работника информация о его зачислении должна быть подана&n...
13.09.2016 1006 0 0
Когда уведомление о приеме работника на работу не подается
Минсоцполитики в письме от 08.08.2016 г. № 1102/13 / 84-16 рассмотрело некоторые случаи, когда подавать в ГФС уведомление о приеме работника на работу не требуется. В частности, это следующие случаи: 1. когда владелец выполняет функции по управлению предприятием или физическое лицо работа...
07.09.2016 783 0 0
Работа по контракту: уведомлять ли ГФС?
Минсоцполитики в письме от 29.06.2016 г. № 814/13 / 84-16 отметило: о работнике, с которым заключен трудовой договор, следует обязательно уведомить ГФС. Исключений не предусмотрено. Поэтому о заключении контракта (как особой формы трудового договора) с иностранцем или гражданином Украины,...
07.09.2016 266 0 0
Должно ли предприятие уведомлять ГФС о приеме работников на работу по совместительству?
Согласно последним изменениям в части 3 ст. 24 Кодекса законов о труде Украины работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и уведомления центральному органу исполнительно...
10.08.2016 223 0 0
О фактическом допуске работника к работе без уведомления Государственной фискальной службы
ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА УКРАИНЫ ПО ВОПРОСАМ ТРУДА ДЕПАРТАМЕНТ ПО ВОПРОСАМ ТРУДА ПИСЬМО от 29.04.2016 г. № 5043/4/4.ДП-16 Согласно ч. 3 ст. 24 Кодекса законов о труде Украины работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или ра...
25.07.2016 845 0 0
Подача уведомления о приеме работника на работу по почте не предусмотрена
В соответствии с нормами постановления Кабинета Министров Украины от 17 июня 2015 №413 Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу уведомление о приеме работника на работу подается собственником предприятия, учрежде...
11.05.2016 319 0 0
Уведомление о приеме работника на работу подает руководитель
Минсоцполитики в письме от 06.11.2015 г. №1469 / 13 / 84-15 напоминает, что работник не может быть допущен к работе: без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, уведомления органов ГФС о приеме работника на работу в ...
13.04.2016 235 0 0
Приказ о приеме работника на работу: требования к оформлению
Согласно ст. 21 КЗоТ трудовой договор - это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, а владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный и...
13.04.2016 4027 0 0
За признание приказа о приеме на работу недействительным - штраф 41340 грн!
Предприятию необходимо уделить очень большое внимание правильному оформлению приказов о приеме работников на работу, поскольку при возможном признании недействительным приказа предприятию грозит штраф в 41340 грн. А если приказ оформлен правильно, но предприятие несвоевременно с...
31.03.2016 3116 0 3
Как подавать уведомление о приеме на работу филиалами?
Кто должен подавать уведомление о приеме на работу работников в филиалы (обособленные подразделения) предприятий: филиалы или головное предприятие? Порядок представления в органы ГФС уведомления о приеме на работу (далее – уведомление) приведен в постановлении КМУ от 17.06.15 г. № 413 (далее – Пост...
10.03.2016 235 0 0
Временный работник — переселенец: прием на работу
Предприниматель на общей системе налогообложения хочет принять на временную работу (два месяца) переселенца из зоны антитеррористической операции (АТО). Как его оформить? Напомним, что временными считаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временн...
30.11.2015 903 0 0
Отправка почтой уведомлений о принятых работниках законодательством не предусмотрена
В Письме от 10.08.15 г. № 1038/13/84-15 (текст данного письма приводим ниже) Минсоцполитики делает вывод, что отправка почтой уведомлений о принятых работниках законодательством не предусмотрена. Напомним, что Государственная инспекция по вопросам труда высказала противоположное мнение по этому вопр...
06.11.2015 361 0 0
Нужно ли предприятию уведомлять орган ГФС о приеме на работу нового директора?
В Письме от 02.10.15 г. № 20929/6/99-99-17-03-03-15 (тест данного письма приводим ниже) ГФС отвечает на вопрос, нужно ли предприятию уведомлять орган ГФС о приеме на работу нового директора, если информация о смене директора предприятия и так поступает в налоговый орган от госрегистратора ...
28.10.2015 2354 0 1
Повідомлення про дату початку дії укладених договорів ЦПХ з фізособами не потрібно подавати до органів ДФСУ
Постанову Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року № 413 Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу (далі – Постанова № 413) було розроблено Мінсоцполітики відповідно до частини третьої ст. 24 Кодексу ...
06.10.2015 225 0 0
Какой размер штрафа применяется за неуведомление о принятых работниках?
Комментарий В Письме Госинспекции Украины по вопросам труда от 03.08.15 г. № 1364 (текст письма приводим ниже) речь идет о порядке уведомления органов ГФС о принятых работниках. Хотим обратить ваше внимание на два важных момента данного письма. 1. Размер штрафа за неуведомление органа ГФС о п...
02.10.2015 3295 0 0
Повідомлення про прийняття на роботу надсилати поштою не можна
ДФСУ стала на бік Мінсоцполітики в питанні способу подання повідомлення про прийняття працівника на роботу, хоча й зазначає, що це не її компетенція ДФСУ у листі від 25.09.2015 р. №20344/6/99-99-17-03-03-15 зазначила, що вона лише приймає від суб’єктів господарювання повід...
02.10.2015 204 0 0
Повідомлення про прийняття на роботу: за консультаціями — до Мінсоцполітики
ДФСУ не регулює питання трудових відносин, а отже у разі виникнення питань щодо повідомлення про прийняття працівника на роботу слід звертатися до Мінсоцполітики ДФСУ у листі від 01.09.2015 р. № 8286/К/99-99-17-03-03-14 зазначила, що до її компетенцiї належить надання консультацiй виключно з п...
25.09.2015 207 0 0
Працівника поновили на роботі за рішенням суду: чи потрібно подавати повідомлення
У разі поновлення на роботі працівника за рішенням суду подавати Повідомлення про прийняття на роботу (додаток до постанови №413) не потрібно. З працівником трудовий договір не укладається, а тільки скасовується факт незаконного звільнення. Тобто в цьому випадку не задіяна стаття 24 КЗпП, яка і...
17.09.2015 289 0 0