Чи можна повідомити працівника про наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів за допомогою електронних засобів зв’язку?

Ні, не можна. Інформація про наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про право на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору доводиться...

Редакція

14.02.2023 20 0 0

Бюджет. Бухгалтерський огляд

Зміна істотних умов праці

Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» №2136-IX, з-поміж іншого, регулював особливості переведення та зміни істотних умов праці в ситуації воєнного часу. Зокрема, частиною 2 статті 3 Закону було встановлено, що у період дії воєнного стану норми частини ...

17.01.2023 80 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Цькування на роботі є правопорушенням: коментує Держпраці

В грудні цього року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню)», який визнає такі дії правопорушенням. Не кожен конфлікт з керівником або іншим працівником є мобінгом. Але, якщо напружена, ворожа...

29.12.2022 33 0 0

Бюджет. Бухгалтерський огляд

Відповідальність роботодавця за порушення законодавства про працю – зміни

Законом України від 1 липня 2022 № 2352-ІХ «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин внесено зміни до статті 16 Закону України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Її викладено в такій редакції:&...

07.11.2022 17 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Що таке умови праці: відповідає Держпраці

Усе, що впливає на стан здоров’я й працездатність працівника. Це робоче місце, стан технологічних процесів, устаткування й інших засобів виробництва, стан засобів колективного та індивідуального захисту, санітарно-побутові умови. Умови праці безпечні, якщо вплив на працівника небезпечних і шк...

02.11.2022 29 0 0

Всі публікації

Доплати за характер праці освітянам

Статтею 7 Закону від 14.10.1992 № 2694-XII «Про охорону праці» надано право працівникам на пільги та компенсації за важкі та шкідливі умови праці. Зокрема, передбачено, що робота в таких умовах оплачується в підвищеному розмірі. Відповідно до ст. 100 КЗпП на важких роботах, на роботах зі...

29.09.2022 288 0 0

Всі публікації

За яких умов можливе звільнення педпрацівників у зв’язку зі скороченням обсягу роботи

Після повернення з відпустки вчителю закладу загальної середньої освіти повідомили про те, що його педагогічне навантаження на 2021/2022 навчальний рік становить 8 годин на тиждень і, коли він не погодився на таке навантаження, йому запропонували звільнитися. Чи правомірні дії адміністрації школи? ...

29.09.2022 726 0 0

Оплата праці та кадри

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: що потрібно знати роботодавцеві

Баланс № 33 від 16 серпня 2022 року Що змінилося? 10.08.2022 набув чинності Закон від 18.07.2022 № 2421-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України про врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом» (далі – Закон № 2421, опублікований у «Голосі У...

12.08.2022 149 0 0

Роботодавцям

Ознайомлення співробітника з умовами праці під час прийняття на роботу: що змінилося

Баланс-Агро № 33 від 16 серпня 2022 року Читайте також по темі: Нові правила трудового законодавства: зміни, запроваджені Законом № 2352 Новації трудових відносин під час воєнного стану, запроваджені з 19 липня Як оформити переведення працівників на інше підприємство? Під час працевлаштування...

12.08.2022 169 0 0

Оплата праці та кадри в С/Г

Ознайомлення співробітника з умовами праці під час прийняття на роботу: що змінилося

Під час працевлаштування працівника роботодавець повинен виконати низку дій: видати наказ про прийняття на роботу, укласти з працівником пиcьмовий трудовий договір (у деяких випадках), подати повідомлення про прийняття на роботу до органу ДПС, внести запис про прийняття на роботу в трудову книжку пр...

12.08.2022 410 0 0

Вебінари

Оптимізація трудових відносин та воєнний стан (Закон № 2352)

Програма вебінару «Оптимізація трудових відносини та воєнний стан (Закон № 2352)» 1. Електронізація кадрового документообігу чи можна тепер приймати заяви від працівників по месенджерах. 2. Нові підстави для звільнення та припинення трудового договору можливості розривання в одностор...

21.07.2022 1851 19 14

Бюджет. Новини законодавства

Верховна Рада України забезпечила реалізацію принципів свободи праці та трудового договору

19 липня 2022 року Верховна Рада України прийняла Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність», реєст...

20.07.2022 66 0 0

Кадри та зарплата

Практика застосування трудового законодавства медичними закладами у воєнний час

Баланс-Бюджет № 21 від 24 травня 2022 року У період воєнних дій, що тривають на території нашої держави, важливим є дотримання норм законодавства, зокрема, щодо умов та розмірів оплати праці, режиму роботи, відпочинку тощо. Розглянемо нюанси їх практичного застосування роботодавцями медичної галузі...

23.05.2022 56 0 0

Кадровий облік.

Практика застосування трудового законодавства медичними закладами у воєнний час

У період воєнних дій, що тривають на території нашої держави, важливим є дотримання норм законодавства, зокрема, щодо умов та розмірів оплати праці, режиму роботи, відпочинку тощо. Розглянемо нюанси їх практичного застосування роботодавцями медичної галузі. У період воєнних дій, що тривають на терит...

20.05.2022 320 0 0

Зарплата і кадри

Трудові відносини у період воєнного стану: застосовуємо особливі правила

У зв’язку із запровадженням воєнного стану багато українських роботодавців зіткнулися з низкою проблем, багато хто опинився у складній ситуації. Усі ці моменти покликаний урегулювати Закон від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі &n...

04.05.2022 3790 0 5

Публікації online видання Бібліотека «Баланс»

Трудові відносини у період воєнного стану: застосовуємо особливі правила

Бібліотека Баланс № 7-8 «Воєнний стан: путівник бухгалтера» У зв’язку із запровадженням воєнного стану багато українських роботодавців зіткнулися з низкою проблем, багато хто опинився у складній ситуації. Усі ці моменти покликаний урегулювати Закон від 15.03.2022 № 2136-IX «...

30.04.2022 101 0 1

Публікації online видання Бібліотека «Баланс»

Підприємство працює, але деякі працівники тимчасово виїхали: як їх оформити

Бібліотека Баланс № 7-8 «Воєнний стан: путівник бухгалтера» Через активні бойові дії багатьом українцям довелося виїхати у безпечніші регіони країни або за кордон. Тому підприємства, які продовжують працювати під час війни, зіткнулися з дефіцитом кадрів. У консультації розповімо, що роб...

30.04.2022 118 0 0

Роботодавцям

Трудові відносини під час війни: відповідаємо на ваші запитання

Баланс-Агро № 14-15 від 15 квітня 2022 року Із 23 березня набув чинності Закон від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон № 2136), який діє протягом воєнного стану і втратить чинність із моменту його припинення або скасування...

13.04.2022 147 0 0

Оплата праці та кадри в С/Г

Трудові відносини під час війни: відповідаємо на ваші запитання

Із 23 березня набув чинності Закон від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон № 2136), який діє протягом воєнного стану і втратить чинність із моменту його припинення або скасування. У зв'язку з уведенням воєнного стану на тер...

12.04.2022 938 0 2

Кадри та зарплата

Організація трудових відносин в умовах воєнного стану

Баланс-Бюджет № 14-15 від 7 квітня 2022 року Верховна Рада прийняла Закон від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон № 2136), яким урегульовано окремі питання трудових відносин між працівником і роботодавцем в умовах воєнного...

10.04.2022 67 0 0

Page №3 | умови праці