Щодо збереження гарантій за працівником, призваним на військову службу під час призупинення дії трудового договору

МІНІСТЕРСТВО ЕКОНОМІКИ УКРАЇНИ ЛИСТ від 10.05.2022 р. № 4711-06/23239-07 Щодо збереження гарантій за працівником, призваним на військову службу під час призупинення дії трудового договору Відповідно до статті 13 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX “Про організацію трудових відносин в у...

Редакція

16.09.2022 26 0 0

Кадри та зарплата

Чи можливе призупинення трудового договору із працівником закладу освіти?

Баланс-Бюджет № 37 від 20 вересня 2022 року Практична ситуація Згідно із Законом від 15.03.2022 № 2126-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (набув чинності 24.03.2022, далі – Закон № 2126) унесено зміни до КЗпП. Зокрема, передбачено призупинення трудовог...

16.09.2022 47 0 0

Випуски online видання «Баланс-Бюджет»

Баланс-Бюджет № 37 від 20 вересня 2022 року

Новини Огляд головних бухгалтерських новин тижня (12.09-16.09.2022) Головні новини про найважливіші зміни у законодавстві – оновлюється щодня Зміст номеру Кадри та оплата праці Читати Ведення Табеля обліку робочого часу .....с. 2 Читати Звільнення працівника: остаточн...

16.09.2022 343 0 0

Бюджет. Бухгалтерський огляд

Висновки Верховного Суду щодо введення контрактної форми трудового договору

У вересні 2021 року керівник фізичного виховання звернувся до суду з позовом до закладу фахової передвищої освіти про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу. Позов мотивовано тим, що роботодавець запропонував працівнику після зміни...

15.09.2022 20 0 0

Бюджет. Бухгалтерський огляд

Чи зобов’язаний роботодавець інформувати працівника,прийнятого на робоче місце основного працівника, про наявні вакансії на підприємстві?

Якщо працівник прийнятий на робоче місце, на час відпустки основного працівника по догляду за дитиною до 3-х років, чи зобов’язаний роботодавець інформувати такого працівника про наявні вакансії на підприємстві? Так! Роботодавець зобов’язаний інформувати працівників, які працюють за ст...

14.09.2022 14 0 0

Правова допомога

Чи може бути представником підприємства не його працівник?

Баланс-Агро № 38 від 20 вересня 2022 року Запитання – відповіді На підприємстві тільки один найманий працівник – директор. Зараз у підприємства є необхідність узяти в оренду приміщення, що належить цьому директорові, строком на один рік. Як у цьому випадку слід оформити договір? Чи мож...

13.09.2022 162 0 0

Бюджет. Бухгалтерський огляд

Коли проводити повний розрахунок, якщо закінчення строкового трудового договору припадає на вихідний день?

Враховуючи норми ст. 241-1 КЗпП України – коли строки визначаються днями, то їх обчислюють з дня, наступного після того дня, з якого починається строк. Якщо останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то днем закінчення строку вважається найближчий робочий день. А...

13.09.2022 65 0 0

Юридичні консультації

Чи може бути представником підприємства не його працівник?

На підприємстві тільки один найманий працівник – директор. Зараз у підприємства є необхідність узяти в оренду приміщення, що належить цьому директорові, строком на один рік. Як у цьому випадку слід оформити договір? Чи може директор укласти договір сам із собою? Чи можна уповноважити на підп...

12.09.2022 2336 0 1

Бюджет. Бухгалтерський огляд

Чи може працівник із нефіксованим робочим часом вимагати від роботодавця укладення трудового договору на повну зайнятість?

Так. Працівник, який відпрацював на умовах трудового договору з нефіксованим робочим часом понад 12 місяців, має право звертатися до роботодавця з вимогою укладення строкового або безстрокового трудового договору. За результатами розгляду зазначеної вимоги роботодавець зобов’язаний прот...

09.09.2022 16 0 0

Юридичні консультації

Чи може бути представником підприємства не його працівник?

Баланс № 37 від 13 вересня 2022 року Запитання – відповіді На підприємстві тільки один найманий працівник – директор. Зараз у підприємства є необхідність узяти в оренду приміщення, що належить цьому директорові, строком на один рік. Як у цьому випадку слід оформити договір? Чи може дир...

09.09.2022 95 0 0

Бюджет. Бухгалтерський огляд

Щодо можливості отримання вихідної допомоги при припиненні трудового договору

Роз’яснення з цього питання надав головний державний інспектор Володимир Коптіков. Згідно зі статтею 36 Кодексу законів про працю України, підставою припинення трудового договору є: 1) угода сторін; 2) закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відно...

07.09.2022 33 0 0

Бюджет. Бухгалтерський огляд

Що таке базові години при роботі з нефіксованим робочим часом?

Базові години та дні при роботі з нефіксованим робочим часом – це часові періоди, під час яких від працівника може вимагатися виконання роботи, передбаченої трудовим договором, і які обов’язково визначаються у трудовому договорі. http://km.dsp.gov.ua ...

02.09.2022 24 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Як оплатити роботу за трудовим договором з нефіксованим робочим часом: відповідає Держпраці

Заробітна плата виплачується працівникові за фактично відпрацьований час. За відрядної системи заробітна плата виплачується за фактично виконану роботу за встановленими у трудовому договорі з нефіксованим робочим часом відрядними розцінками. Мінімальна тривалість робочого часу за трудовим договором...

01.09.2022 100 0 0

Бюджет. Бухгалтерський огляд

Як оплатити роботу за трудовим договором з нефіксованим робочим часом?

01.09.2022 22 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Держпраці розглядає скарги щодо призупинення трудових договорів

26 серпня під головуванням заступниці начальника Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці Ганною Зуб проведена нарада з Департаментом освіти та науки Донецької ОДА, Управління освіти Краматорської міської ради, Донецького обласного центру зайнятості, Головного упр...

30.08.2022 27 0 0

Зарплата і кадри

Загальні правила призупинення дії трудового договору: хто, коли та як

У березні цього року в нашому законодавстві з'явилося нове поняття – призупинення дії трудового договору. А в липні порядок такого призупинення суттєво змінився. У консультації розповімо, хто з роботодавців може застосовувати цей інструмент взаємовідносин із працівниками та яких правил при цьо...

30.08.2022 481 0 2

Зарплата і кадри

Як відновити трудовий договір, який було призупинено

З 19 липня 2022 року відбулися чергові зміни у трудових відносинах, які торкнулися, зокрема, і поновлення дії трудового договору після його призупинення. У консультації відповімо на запитання щодо процедури відновлення трудового договору з урахуванням останніх змін. Призупинення дії трудового догово...

30.08.2022 476 0 2

Зарплата і кадри

Призупинення дії трудового договору: відображення в обліку та звітності

У зв’язку із введенням в законодавство про працю нового поняття «призупинення дії трудового договору» у бухгалтерів виникла низка запитань, а саме: як вести облік часу, протягом якого оформлено призупинення договору; як відображати цей період у зарплатній звітності; чи включається ...

30.08.2022 483 0 2

Зарплата і кадри

Роботодавець оскаржує припис Держпраці про відміну наказу про призупинення трудового договору

У консультації йдеться про порядок оскарження роботодавцем припису Держпраці про скасування наказу про призупинення трудового договору. Призупинення дії трудового договору: застосовуємо нові правила У консультації йдеться про порядок оскарження роботодавцем припису Держпраці про скасування наказу пр...

30.08.2022 164 0 1

Зарплата і кадри

Трудовий договір призупинено до 19.07.2022: чи потрібно щось робити роботодавцеві?

З 19.07.2022 змінилися правила призупинення дії трудових договорів: відповідні зміни були внесені до Закону від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон № 2136). Тому на практиці у багатьох роботодавців, які призупинили трудові ...

30.08.2022 377 0 2

Page №16 | трудовий договір