Тема:
Чи можна списати депоновану зарплату зі строком давності понад три роки?
Баланс-Бюджет № 50 від 7 грудня 2020 року «Оплата праці за професіями та галузями: запитання-відповіді (частина дванадцята)» Позовна давність Під час проведення інвентаризації у бюджетній установі було виявлено кредиторську заборгованість за депонованою заробітною платою, строк давності...
L Людмила Ільяш
30.11.2020 67 0 0
Перевірка дотримання трудового законодавства
Для уникнення відповідальності за порушення законодавства про працю, роботодавцям необхідно працювати відповідно до норм трудового законодавства і своєчасно та у повному обсязі виплачувати працівникам заробітну плату не менше мінімальної, встановленої законом. Документальною перевіркою вважається п...
24.09.2020 83 0 0
Служба охорони праці: чи обов'язково створювати на підприємстві?
Відповідно до статті 15 Закону України «Про охорону праці» на підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше осіб роботодавець створює Службу охорони праці відповідно до типового положення, що затверджується центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політик...
08.09.2020 75 0 0
Діє форма постанови про накладення штрафу за порушення законодавства про працю
Діє форма постанови про накладення штрафу за порушення законодавства про працю та зайнятість населення. Відповідний наказ Мінекономіки № 920 від 19 травня 2020 року набув чинності сьогодні, 24 липня. Відповідно до Порядку накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населе...
28.07.2020 157 0 0
Зменшено штрафи за порушення трудового законодавства
Баланс-Агро № 1 від 13 січня 2020 року Верховною Радою прийнято в другому читанні законопроєкт від 02.09.19 р. № 1233 (далі – Проєкт № 1233), яким зменшуються штрафні санкції за порушення законодавства про працю. Зміни стосуються штрафів, установлених ст. 265 КЗпП (див. таблицю). ...
06.07.2020 47 0 0
Штрафи за порушення трудового законодавства у 2020 році
Баланс-Агро № 6 від 3 лютого 2020 року У разі порушення трудового законодавства посадові особи підприємств та фізособи-підприємці, які використовують працю найманих працівників, несуть фінансову відповідальність у вигляді штрафу. Види порушень та розмір штрафних санкцій за їх учинення передбачено с...
04.07.2020 55 0 0
Баланс-Агро № 6 від 3 лютого 2020 року
Зміст номеру ДОВІДКОВА ІНФОРМАЦІЯ Читати Граничні строки подання звітності та сплати податків, зборів і обов’язкових платежів у лютому 2020 року .....с. 2 Читати Корисні цифри .....с. 5 ОГЛЯД ЗАКОНОДАВСТВА Читати Новий порядок блокування ПН та РК .....с. 6 Новини законодавства Читат...
04.07.2020 57 0 0
Особливості застосування «трудових» штрафів
Баланс № 8 від 24 лютого 2020 року У зв’язку з унесенням змін до ст. 265 КЗпП Законом від 12.12.19 р. № 378-ІХ (див. «БАЛАНС», 2020, № 6, с. 8), який набув чинності з 2 лютого, Держпраці опублікувала роз’яснення про зміну розмірів штрафів та процедуру їх накладення. Відомств...
22.06.2020 36 0 0
Роботодавець не звільняється від фінансової відповідальності за недотримання мінімальних держгарантій, навіть якщо він усунув порушення в ході перевірки
Баланс № 24 від 15 червня 2020 року Сторони спору Позивач – підприємець; відповідач – орган Держпраці. Обставини справи У 2016 році органом Держпраці була проведена перевірка на предмет дотримання підприємцем законодавства про працю і загальнообов'язкове державне соцстрахування. За ї...
12.06.2020 63 0 0
Прийнято форму попередження про порушення у сфері праці
Баланс № 24 від 15 червня 2020 року Затверджено форму попередження про відповідальність за порушення законодавства про працю. Згідно зі ст. 265 КЗпП відповідальність у формі попередження застосовується до юросіб та фізосіб-підприємців, які використовують найману працю та є єдинниками першої –...
12.06.2020 60 0 0
Затверджено форму попередження про відповідальність за порушення законодавства про працю. Згідно зі ст. 265 КЗпП відповідальність у формі попередження застосовується до юросіб та фізосіб-підприємців, які використовують найману працю та є єдинниками першої – третьої груп у разі: фактичного допу...
10.06.2020 308 0 1
Звільнення за угодою сторін: які вимоги законодавства повинні дотримуватися
Бібліотека Баланс № 9 «Топ-добірка судових рішень для захисту від штрафів» Суть спору Працівник ТОВ був звільнений з обійманої посади на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП – за угодою сторін. Однак пізніше він вирішив оспорити законність звільнення, мотивуючи свою позицію тим, що заява пр...
06.05.2020 226 0 0
Порушення законодавства про відпустки: що загрожує роботодавцеві
Бібліотека Баланс № 8 «Відпустка: як правильно оформити та розрахувати» Кожен працівник має право на відпустку. Роботодавець не може відмовити співробітникові в наданні відпустки, відкликати його з відпустки без законних підстав, затримувати виплату відпусткових тощо. Якщо ж підприємств...
21.04.2020 71 0 0
Трудові перевірки та штрафи в період карантину
Із цієї статті ви дізнаєтеся: чи будуть органи Держпраці перевіряти роботодавців у період карантину; які штрафні санкції загрожують роботодавцям за порушення трудового законодавства в цей період. Почнемо з головного питання: Чи мають право органи Держпраці в період карантину прийти на підприєм...
25.03.2020 1465 0 0
Баланс № 13 від 30 березня 2020 року Із цієї статті ви дізнаєтеся: чи будуть органи Держпраці перевіряти роботодавців у період карантину; які штрафні санкції загрожують роботодавцям за порушення трудового законодавства в цей період. Почнемо з головного питання: Чи мають право органи Держпраці...
25.03.2020 1710 0 0
Скільки платитимуть роботодавці за неоформлених працівників у 2020 році
У 2020 році за неналежно оформленого працівника доведеться сплатити 141 690 грн фінансових санкцій. Так, з першого січня 2020 року мінімальна заробітна плата становить 4723 грн та у погодинному розмірі – 28,31 грн. Трудові відносини роботодавця із працівником розпочинаються із укладанн...
09.01.2020 966 0 0
Штрафи управління Держпраці: заява працівника про порушення прав та способи захисту
Читайте за темою: Спецпроект «Перевірки в Україні» Деякі підприємства – платники податків, заощаджуючи кошти на сплату ЄСВ, ПДФО, військового збору, оформлюють найманих працівників неналежним чином. Проте в разі виникнення будь-яких конфліктних ситуацій із таким роботодавцем праці...
26.11.2019 1115 0 2
Особливості працевлаштування неповнолітніх
Акценти статті: коли можна прийняти на роботу неповнолітню особу; як оформити її прийняття на роботу; яких гарантій потрібно дотримуватися в разі працевлаштування неповнолітнього. Прагнення молоді до праці та фінансової незалежності є ознакою сучасності. Водночас законодавство про працю захища...
30.07.2019 705 0 0
Предмет спору: співробітник має право звільнитися на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП, якщо роботодавець не створив безпечні умови праці
Ситуація 14.02.17 р. під час виконання своїх трудових обов’язків співробітник ТОВ отримав травму ноги. Це підтверджується актом № 1 про нещасний випадок, пов’язаний із виробництвом, за формою від 17.02.17 р. № Н-1. Акт складено роботодавцем. У результаті нанесених травм співробітник пер...
25.04.2019 2333 0 0
Перевірки інспекторами праці місцевих рад
Уповноважені посадові особи органів місцевого самоврядування при розгляді питань про накладення на суб'єктів господарювання та роботодавців штрафів за порушення законодавства про працю зобов'язані керуватися КЗпП України, Бюджетним кодексом України, Порядком накладання штрафів та наказом №1338, а у ...
07.02.2019 411 0 0