Тема:
«Сумісник» не зобов'язаний повідомляти роботодавця про звільнення з основного місця роботи
Сумісник не повідомив, що в нього більше немає основного місця роботи: чи загрожує роботодавцеві штраф? Як сумісництво переоформити на основну роботу? Працівник має право укладати трудовий договір на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене...
Редакція
17.07.2018 640 0 0
Як сумісництво переоформити на основну роботу?
З основного місця роботи сумісник звільнився. Як правильно переоформити трудові відносини з таким працівником, щоб місце роботи за сумісництвом стало для нього основним місцем роботи? Чи можна це оформити переведенням? Досить часто на практиці виникає запитання: чи можна сумісника перевести на осн...
11.05.2018 35310 0 1
Сумісник не повідомив, що в нього більше немає основного місця роботи: чи загрожує роботодавцеві штраф?
Працівник, який є сумісником, був звільнений з основного місця роботи. Роботодавця, у якого він трудиться за сумісництвом, він про це не повідомив. Чи можуть оштрафувати роботодавця? Ні. Чинне трудове законодавство не передбачає відповідальність роботодавця за те, що сумісник не повідомив його про з...
11.05.2018 2725 0 1
Чи повинен роботодавець перевіряти наявність основного місця роботи у потенційного сумісника?
Підприємство збирається взяти на роботу сумісника. Чи зобов'язаний роботодавець запитувати в кандидата документ, яким він може підтвердити наявність у нього основного місця роботи? Ні, не зобов'язаний. У ст. 24 КЗпП є конкретний перелік документів, які повинен пред'явити громадянин при прийнятті на ...
11.05.2018 4721 0 1
Дохід за сумісництвом у звіті з ЄСВ
Акценти цієї статті: чи зазначати в таблиці 5 Звіту з ЄСВ дату прийняття на роботу за внутрішнім сумісництвом; як відобразити дохід працівника за основним місцем роботи та внутрішнім сумісництвом у таблиці 6 Звіту з ЄСВ; як визначити суму донарахування до мінімальної зарплати такому працівнико...
29.03.2018 1861 0 1
Як перевести працівника з основного місця роботи на роботу за сумісництвом?
Працівник, з яким укладено трудовий договір за основним місцем роботи, переводиться на роботу за сумісництвом за цією самою посадою. Як правильно це зробити? Будь-який найманий працівник має право укласти трудовий договір на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях,...
27.03.2018 10963 0 3
Як здійснити доплату до мінзарплати у разі виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника?
На час щорічної відпустки однієї молодшої медсестри було видано наказ про надання іншій молодшій медсестрі (яка працює на 1,0 ставку) 0,25 ставки сумісництва. За фактично відпрацьований на 1,25 ставки час їй було нараховано погодинну оплату. Як здійснити доплату до мінімальної заробітної плати (далі...
08.02.2018 2484 0 1
Чи повинен сумісник повідомляти роботодавця про звільнення з основного місця роботи?
Мінсоцполітики у листі від 09.06.2017 р. N 294/0/22-17/134 нагадало, що законодавством про працю не встановлено обов'язку працівника щодо повідомлення роботодавця, де він працює за сумісництвом, про звільнення з основного місця роботи. Законодавством про працю також не передбачено відповідальності ...
15.09.2017 175 0 0
Про повідомлення роботодавця за сумісництвом про звільнення з основного місця роботи
МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ ЛИСТ від 09.06.2017 р. N 294/0/22-17/134 Щодо повідомлення роботодавця за сумісництвом про звільнення з основного місця роботи Юридичним департаментом Міністерства розглянуто лист і в межах компетенції повідомляється. Відповідно до частини другої статті ...
15.09.2017 213 0 0
Перший робочий день місяця не збігається з першим числом календарного місяця: що з ЄСВ?
Відповідно до частини п’ятої статті 8 Закону України від 08 липня 2010 року № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» у разі якщо база нарахування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі – єдиний внесок) не п...
02.03.2017 345 0 0
В яких випадках можна застосовувати додаткові підстави для звільнення?
Мінсоцполітики у листі від 28.10.2016 р. №401/06/186-16 розглянуло питання щодо звільнення сумісника у разі прийому на посаду основного працівника. Звільнення з роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ й організацій провадиться, зокрема, у разі прийняття працівника, який не...
24.11.2016 131 0 0
Нюанси звільнення сумісника у разі прийому на посаду основного працівника
МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ ПИСЬМО от 28.10.2016 г. N 401/06/186-16 Относительно увольнения совместителя в случае приема на должность основного работника Юридическим департаментом Министерства рассмотрено письмо и в пределах компетенции сообщается. Кодекс законов о труде Украины (д...
24.11.2016 565 0 0
Допомога від ФСС з ТВП у разі зміни основного місця роботи
Ситуація, коли працівник хоче в одного й того самого роботодавця перейти з основного місця роботи на сумісництво (або навпаки), зустрічається на практиці все частіше. Для уникнення помилок при призначенні допомоги за рахунок коштів Фонду надаємо наступні роз’яснення. У ситуації, що розглядається, з...
23.09.2016 217 0 0
Найманий працівник є підприємцем: чи оплачуються лікарняні та декретні?
ВД ФСС з ТВП у листі від 20.07.2016 р. № 2.4-46-1257 роз’яснила, що не можна вважати роботою за сумісництвом за наявності основної оплачуваної роботи на умовах трудового договору здійснення фізособою підприємницької діяльністі. До того ж, нормами Закону Про загальнообов’язкове держав...
26.08.2016 1185 0 0
Після виходу з відпустки нарахована зарплата менше мінімальної: що з ЄСВ?
Яким чином визначається база для нарахування ЄСВ найманому працівнику, який після виходу з відпустки відпрацював неповний календарний місяць та отримав заробітну плату у розмірі менше мінімальної? Податківці у ЗІР, категорія 301.04.01 нагадали, що суми оплати відпустки відносяться до того місяця, з...
21.07.2016 2947 0 0
Щодо розміру ЄСВ і права на матеріальне забезпечення за рахунок ФСС з ТВП
ВИКОНАВЧА ДИРЕКЦІЯ ФОНДА СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ З ТИМЧАСОВОЇ ВТРАТИ ПРАЦЕЗДАТНОСТІ ЛИСТ від 29.04.2016 р. № 5.2-32-670 У зв'язку із прийняттям Закону України "Про внесення змін до Податкового кодексу України та деяких законодавчих актів України щодо забезпечення збалансованості бюдж...
01.06.2016 289 0 0
Щодо деяких питань роботи за сумісництвом
Звільнившись з основного місця роботи працівник не повідомив про це на підприємстві, де він працює по сумісництву. Через чотири місяці він приніс трудову книжку в якій було зазначено, що він звільнений, ще в грудні 2015 року. Які дії має зробити бухгалтер підприємства, де він працює по сумісництву? ...
04.05.2016 183 0 0
Як оплачуються перші п'ять днів тимчасової непрацездатності?
Частиною 2 статті 22 Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” від 23 вересня 1999 року № 1105-XIV (далі – Закон № 1105) визначено, що допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві та професій...
15.04.2016 962 0 0
Як прийняти на роботу студента денної форми навчання?
Студента денної форми навчання слiд приймати на роботу за сумiсництвом чи як за основним мiсцем роботи? Чи можна тодi оформити такого працiвника на повну ставку? Вiдповiдно до ст. 61 Закону України «Про вищу освiту» студент є особою, яка навчається у вищих навчальних закладах. ...
13.04.2016 4767 0 0
Виплата за ЦПД по основному місцю менше мінзарплати: що в звіті по ЄСВ?
Яким чином в таблиці 1 звіту з ЄСВ відображається додаткова база нарахування ЄВ у разі виплати винагороди за ЦПД у розмірі, меншому мінімальної зарплати, встановленої законом на місяць, за основним місцем роботи? Якщо розмір суми винагороди, виплачений за ЦПД за основним місцем роботи, менший ...
18.03.2016 683 0 0