Тема:
Чи є обов'язковим відпрацювання двотижневого терміну у зв'язку зі звільненням?
Відповідно до ст. 38 Кодексу законів про працю України працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні Двотижневий строк попередження роботодавця встановлюється для того, щоб надати йому можливість підшукати на робоче місце, що вивільняється, інш...
B Бухгалтерський огляд
21.07.2016 186 0 0
Нюанси мобилизації та демобілізації - від Мінсоцполітики
МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ ЛИСТ від 24.11.2015 р. № 1525/13/84-15 Департамент заробітної плати та умов праці Міністерства соціальної політики розглянув звернення стосовно надання роз'яснення з питань, що виникають у роботодавців у зв’язку з АТО, і в межах компетенції повідомляє...
11.03.2016 1254 0 0
Верховний Суд висловився щодо розірвання трудового договору
Аналіз п.2 ч.1 ст.41 Кодексу законів про працю поповнив базу правових позицій Верховного Суду в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та обов’язкових умов розірвання трудового договору. Крім підстав, передбачених ст.40 цього кодексу, трудовий догов...
21.01.2016 191 0 0
За працівником закріплено право звільнитися за власним бажанням із обов’язком двотижневого попередження, але не право двотижневого відпрацювання
Вищий спеціалізований суд України у справі № 6-26976св15 дійшов такого висновку: за працівником закріплено право на розірвання трудового договору з обов’язком двотижневого попередження, а не право двотижневого відпрацювання. Про це повідомляється на сайті суду. Відповідно до ч. 1 ст. 38&n...
17.11.2015 167 0 0