Тема:
Является ли обязательной отработка двухнедельного срока в связи с увольнением?
Согласно ст. 38 Кодекса законов о труде Украины работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели Двухнедельный срок предупреждения работодателя устанавливается для того, чтобы предоставить ему возможность подыскать на рабочее место, ко...
B Бухгалтерский обзор
21.07.2016 186 0 0
Нюансы мобилизации и демобилизации - от Минсоцполитики
МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ ПИСЬМО от 24.11.2015 г. № 1525/13/84-15 Департамент заработной платы и условий труда Министерства социальной политики рассмотрел обращение касательно предоставления разъяснения по вопросам, возникающим у работодателей в связи с АТО, и в пределах компе...
11.03.2016 1254 0 0
Верховний Суд висловився щодо розірвання трудового договору
Аналіз п.2 ч.1 ст.41 Кодексу законів про працю поповнив базу правових позицій Верховного Суду в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та обов’язкових умов розірвання трудового договору. Крім підстав, передбачених ст.40 цього кодексу, трудовий догов...
21.01.2016 191 0 0
За працівником закріплено право звільнитися за власним бажанням із обов’язком двотижневого попередження, але не право двотижневого відпрацювання
Вищий спеціалізований суд України у справі № 6-26976св15 дійшов такого висновку: за працівником закріплено право на розірвання трудового договору з обов’язком двотижневого попередження, а не право двотижневого відпрацювання. Про це повідомляється на сайті суду. Відповідно до ч. 1 ст. 38&n...
17.11.2015 167 0 0