Лікарняні працівнику підприємства: алгоритм розрахунку та оплати

Працівник захворів, і роботодавець має оплатити йому дні непрацездатності. Здавалося б, стандартна ситуація, що виникає на кожному підприємстві або в підприємця, які мають найманих працівників.

Але в роботодавця виникає низка запитань: коли оплачувати, як оформити, як розрахувати та відобразити в обліку та звітності, щоб ні в контролюючих органів, ні в працівників до нього не було претензій.

Щоб пройти весь шлях від отримання лікарняного листка до його оплати, треба проштудіювати чимало нормативних документів і роз’яснень профільних відомств, а ще й не помилитися в розрахунках.

Сам розрахунок лікарняних не простий і має безліч нюансів. Тому, аби заощадити ваш час, ми надали покроковий алгоритм цього розрахунку з урахуванням рекомендацій ПФУ та Мінсоцполітики. Дотримуючись нашого алгоритму, ви з легкістю пройдете весь цей шлях.

З матеріалів спецтеми ви дізнаєтесь:

• коли працівник має право на оплату лікарняного;
• хто та як ухвалює рішення про призначення виплат;
• що має знати роботодавець про листок непрацездатності;
• які етапи розрахунку слід здійснити;
• як визначити розрахунковий період для оплати лікарняних;
• які виплати включати до розрахунку;
• які обмеження слід урахувати під час обчислення;
• як отримати та виплатити допомогу з тимчасової непрацездатності;
• як відобразити лікарняні в обліку та звітності.

Усі етапи розрахунків розглянуто на числових прикладах.