Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

У роботодавців з’являться нові підстави для звільнення працівників

17.12.2019

Депутати пропонують доповнити Кодекс законів про працю України новими підставами для звільнення. 

З цією метою у Верховній Раді зареєстровано проектЗакону № 2584.  У разі прийняття цього законопроекту, КЗпП буде доповнено такими підставами для звільнення:

  • смерть, визнання безвісно відсутнім чи оголошення померлим працівника або фізичної особи - підприємця;
  • припинення підприємницької діяльності фізичної особи-підприємця;
  • грубе порушення працівником вимог охорони праці, якщо воно призвело або створило реальну загрозу для його життя чи здоров'я або людей, які його оточують, і навколишнього середовища;
  • невиконання розпоряджень роботодавця або порушення трудових обов'язків визначених трудовим договором, якщо до працівника за це раніше застосовувалося дисциплінарне стягнення;
  • відсутність на роботі протягом робочого дня без поважних причин;
  • порушення обов'язку нерозголошення комерційної таємниці;
  • зміна власника юридичної особи (по відношенню до керівника, його заступників та головного бухгалтера);
  • втрата довіри до працівника. 

Про рішення розірвати трудовий договір з підстав втрати довіри до працівника, роботодавець повинен письмово повідомити працівника у строк:

  1. не менше ніж 15 днів – якщо працівник пропрацював у цього роботодавця не більше 6 місяців;
  2. не менше ніж 30 днів – якщо працівник пропрацював у цього роботодавця понад 6 місяців;
  3. не менше ніж за 60 днів – якщо працівник пропрацював у цього роботодавця понад 5 років;
  4. не менше ніж за 90 днів – якщо працівник пропрацював у цього роботодавця понад 10 років.

За домовленістю сторін зазначені строки попередження можуть бути замінені грошовою компенсацією у розмірі подвійного середньоденного заробітку працівника за кожен календарний день зменшення строку такого повідомлення.

Роботодавець має право без згоди працівника замінити строки попередження грошовою компенсацією в розмірі чотирьох середньоденних заробітків за кожен календарний день зменшення строку такого попередження.

У разі відмови працівника підписувати додаткову угоду, що передбачає розірвання трудового договору на цій підставі, трудовий договір розривається власником або уповноваженим ним органом в односторонньому порядку шляхом надання працівнику в спосіб, визначений колективним договором, або рекомендованим листом із повідомленням про вручення, інформації про розірвання трудового договору.

Крім того, з Кодексу законів про працю України приберуть положення щодо необхідності погодження з профспілками звільнення працівників, а також щодо обов'язку працевлаштувати  вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років у випадках реорганізації чи ліквідації організації або в разі їх звільнення після закінчення строкового трудового договору.

Передбачено, що звільнення жінок в період їх вагітності або відсутності на роботі у зв'язку з відпусткою, передбаченою в статті 179 КЗпП, є незаконним, за винятком звільнення з причин, не пов'язаних з вагітністю або народженням дитини й наслідками цього або з годуванням дитини. Тягар доведення того, що причини звільнення не пов'язані з вагітністю або пологами і з наслідками цього або з годуванням дитини, покладається на роботодавця.

Окрім розширення підстав звільнення та вилучення необхідності погодження з профспілкою звільнення працівника, проект також встановлює заборону на звільнення працівників з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, обумовлене:

  1. членством працівника в профспілці або участі у профспілковій діяльності в неробочий час чи, за згодою роботодавця, в робочий час; 
  2. наміром стати представником працівників або виконанням функцій представника працівників; 
  3. участю у страйку, організованому відповідно до вимог національного законодавства;
  4. оскарженням дій роботодавця за звинуваченням у порушенні трудового законодавства, або зверненням до відповідних органів; 
  5. расою, кольором шкіри, статтю, сімейним станом, сімейними обов'язками, вагітністю та материнством, віросповіданням, політичними поглядами, національністю або соціальним походженням.

На думку авторів законопроекту, його прийняття дозволить більш чітко врегулювати питання, щодо процедур припинення (звільнення) працівників. Як наслідок, більш захищеними стануть інтереси як самої юридичної особи, так і її акціонерів (учасників), більш зрозумілими і врегульованими правовідносини у цьому сегменті ринку.

rada.gov.ua

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
03.06.2025
Топ-20 новин минулого тижня
Найбільш цікаві новини минулого тижня Затверджено зміни до Інструкції про порядок нарахування і сплати ЄСВ ДПС відповідає на актуальні запитання платників податків: лист від 27.05.2025 Визначено критерії, за яких діяльність не вважатиметься наданням фінансових послуг Оприлюднено показники середнь...
20.05.2025
Актуальні рахунки для сплати податків
Інформація про реквізити рахунків, відкритих для зарахування податків, а також для сплати єдиного внеску Більше за темою: Нова форма ТТН: огляд змін Мікро, мале, середнє чи велике: навіщо треба визначати розмір підприємства Затверджуємо та оновлюємо штатний розпис: правила та нюанси Сп...
17.04.2025
З 16.04.2025 почали діяти терміни зберігання документів щодо військового обліку
Більше за темою: Накази та розпорядження: основні терміни, види і строки зберігання Строки зберігання первинних документів збільшено: чи вплине це на строки давності для перевірок Міністерство юстиції наказом від 14.03.2025 № 748/5 затвердило зміни до Переліку типових документів, що створюють під ...
Нове
05.06.2025
Оновлено форми звітів № 2-інвестиції (квартальна) і № 2-ОЗ ІНВ (річна) на 2026 рік
Більше за темою: Подаємо річну статзвітність: форми № 7-тнв і № 2-інвестиції Держстат затвердив форми статистичної звітності № 2-інвестиції (квартальна) та № 2-ОЗ ІНВ (річна). Граничний строк їх подання – зі звіту за І квартал 2026 (не пізніше 25 квітня 2026) та зі звіту за 2025 рік (не пізні...
05.06.2025
Нові форми заяв про внесення відомостей до Єдиного реєстру обладнання щодо обробки тютюну
З 29.05.2025 набули чинності нові форми заяв про внесення відомостей про обладнання для підготовки або обробки тютюну, тютюнової сировини, промислового виробництва тютюнових виробів до Єдиного реєстру обладнання, Порядок їх заповнення, форма витягу з Єдиного реєстру обладнання. З 29 травня 2025 року...
05.06.2025
Верховна Рада схвалила законопроєкт про зміни до Бюджетного кодексу для реалізації Угоди по копалинам
Як заявляє нардеп Ярослав Железняк, до другого читання законопроєкту № 13256 майже нічого не змінилося по тексту.  Внесок України складатиметься з половини коштів, які отримані після набуття чинності Угодою: від ренти на видобування корисних копалин (нафта, газ, газовий конденсат та ус...
Кращі матеріали